Выходное пособие пенсионерам при сокращении штата — порядок оформления и размер выплат

Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 4

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Существует две точки зрения.

Обратим внимание читателей на то, что арбитражная практика приведена только для ознакомления с существующими мнениями по данному вопросу. Президиум ВАС в Постановлениях от 19.02.2008 N 11725/07 и N 13647/07 указал, что такие споры не затрагивают прав и законных интересов работодателей в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, поскольку возникают из трудовых отношений, следовательно, неподведомственны арбитражным судам.

На наш взгляд, правильной является первая точка зрения, и вот почему.

Таким образом, за сокращенным пенсионером работодатель должен сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Соответственно, если работник-пенсионер был сокращен из организации, находящейся в районах Крайнего Севера или в приравненной к нему местности, то за ним следует сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев в силу ст. 318 ТК РФ.

Содержание

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Законодательная база

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Это интересно:  Пособия и выплаты многодетным семьям в 2020 году в москве

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
  3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Пенсионер не может быть безработным

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения. Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

Размер выплат при сокращении пенсионера по ТК РФ в 2018 – 2020 году

Сокращение: выплачивается ли пособие пенсионерам

Законом определены категории работников, которым должно быть отдано предпочтение при сохранении рабочих мест ввиду грядущего сокращения штатов (при равной производительности труда и квалификации). К ним относятся (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ) работники:

  • на иждивении которых находятся 2 или более физлица;
  • являющиеся единственными работниками в семье с самостоятельным заработком;
  • получившие в период работы у данного работодателя увечье или профессиональное заболевание;
  • являющиеся инвалидами ВОВ или боевых действий по защите Отечества;
  • направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от производства.

Как видно, пенсионеры не выделены в отдельную категорию работников, имеющих определенные привилегии при сокращении штата. Тем не менее получение пенсии по старости или по иным основаниям не является также причиной для ущемления прав такого работника при определении сотрудников, которые могут быть сокращены в первую очередь.

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера? Да, все выплаты и компенсации, полагающиеся работнику при сокращении, выплачиваются работающему пенсионеру точно в таком же порядке, как и всем прочим сотрудникам, трудовой договор (далее — ТД) с которыми расторгается в связи с сокращением штата.

О том, как осуществляется процедура сокращения штата, читайте в статье «Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция».

Какие компенсации полагаются работающим пенсионерам в случае сокращения

Выше мы разъяснили: работающий пенсионер может быть сокращен с работы в том же порядке, что и прочие работники. Это означает, что все полагающиеся по закону выплаты такое лицо получит в установленном объеме.

Итак, какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении по сокращению непосредственно в день расторжения ТД:

  • заработная плата за текущий расчетный период (ст. 140 ТК РФ, см. также ст. «Какие есть виды заработной платы и формы оплаты труда?»);
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Компенсация работающим пенсионерам при сокращении штата предусматривает также выплату в размере среднемесячного заработка за второй месяц после расторжения ТД, но при условии, что уволенный работник не устроился на работу в течение второго месяца после сокращения (т. е. сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства). За второй выплатой уволенный работник обращается по окончании второго месяца после даты расторжения ТД, предъявляя трудовую книжку как доказательство факта нетрудоустроенности.

Выходное пособие за третий месяц после сокращения пенсионера

  • такой работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в службе занятости;
  • такой работник не смог трудоустроиться в течение 3 месяцев с момента увольнения;
  • имеется решение службы занятости о сохранении среднемесячного заработка и на третий месяц.

Мнение о том, что выплата гражданину пенсии по старости является основанием не предоставлять пенсионеру компенсацию за третий месяц после сокращения, суды не поддерживают, т. к. если гражданин не признан безработным (а лицо, получающее пенсию по старости, таковым признано быть не может, поскольку имеет средства к существованию), это не препятствует центру занятости оказать по его заявлению госуслугу по поиску подходящей работы (см. решение Центрального райсуда г. Сочи от 25.01.2016 по делу № 2а- 856/16).

Для формирования решения о сохранении за пенсионером среднемесячного заработка на третий месяц служба занятости должна оценить наличие исключительных обстоятельств, не позволивших его трудоустроить. Тот факт, что при наличии подходящих вакансий пенсионер без объективных причин от них отказался, выступит основанием в суде для аннулирования решения службы занятости о сохранении пособия (см. предыдущий пример решения).

Пособие за последующие месяцы после сокращения пенсионера с работы

Какие выплаты при сокращении пенсионеров с работы производятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях? По общему правилу те же самые, что и для работников на иных территориях:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие.

Однако срок, на который может быть сохранен среднемесячный заработок (на период трудоустройства) после расторжения ТД, несколько отличается.

Для граждан, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднемесячный заработок сохраняется на срок до 3 месяцев с даты расторжения ТД с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Это интересно:  Пособие При Рождении Ребенка В 2020 В Санкт Петербурге

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за такими работниками на четвертый, пятый или шестой месяцы по решению службы занятости при наличии совокупности условий:

  • работник обратился в службу занятости в месячный срок с момента увольнения;
  • такой работник не был трудоустроен службой занятости.

Данные положения ТК РФ также распространяются и на работающих пенсионеров (см. письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ).

ВАЖНО! Реализация права на сохранение среднемесячного заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы с момента увольнения связана с наличием исключительного случая, подлежащего установлению службой занятости. Отсутствие в законе перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия службой занятости решения о сохранении среднемесячного заработка за указанные периоды при наличии только факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы (см. решение Курильского райсуда Сахалинской обл. от 27.02.2018 по делу № 2-19/2018).

Пример расчета выходного пособия

Выше мы подробно рассмотрели, какие положены выплаты при сокращении пенсионера в 2018 – 2020 году. В число таких выплат по сокращению пенсионерам обязательно входит выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Для расчета указанной выплаты необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением. утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — правила № 922). См. также ст. «Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?».

Приведем ниже пример расчета выходного пособия (п. 9 правил № 922):

    Рассчитываем среднедневной заработок (СДЗ):
    СДЗ = НЗп / Nд,

где: Нзп — начисленная заработная плата за расчетный период (в данном случае он принимается равным 12 полным месяцам, предшествующим периоду сохранения среднемесячного заработка, п. 4 правил № 922);

Nд — количество фактически отработанных дней за расчетный период (см. п. 5 правил № 922).

  • Рассчитываем среднемесячный заработок (СМЗ):
    СМЗ = СДЗ × Nпослед,
    где: Nпослед — количество рабочих дней в следующем месяце (за который и будет выдана компенсация в день расторжения ТД).
  • ВАЖНО! Для расчета выходного пособия при сокращении работающего пенсионера выплаты пенсии не учитываются (пп. 2, 3 правил № 922).

    Расчет пособия на период трудоустройства

    Пособие на период трудоустройства выплачивается, если работник, уволенный по сокращению, в течение 2 недель (а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов — 1 месяца) встал на учет в службу занятости, однако не смог трудоустроиться в течение двух месяцев с момента расторжения ТД.

    Для получения выплаты работник обращается к бывшему работодателю по истечении двух месяцев с момента увольнения, предъявляя удостоверяющий личность документ и трудовую книжку без очередной записи о новом месте работы.

    Выплата за первый месяц после сокращения работника ему не полагается, т. к. она уже была включена в выходное пособие и выплачена в день увольнения.

    За основу расчетов возьмем рассмотренный выше пример, когда среднемесячный заработок сотрудника составил 3641, 3 руб.

    Предположим, что и во второй месяц после сокращения такой работник не смог найти работу и в этом месяце было 22 рабочих дня.

    Возможны ситуации, когда работник трудоустраивается в течение второго месяца после сокращения. В этом случае ему также положено пособие на период трудоустройства, однако не за весь месяц, а только за рабочие дни, когда он еще был безработным.

    ВАЖНО! Ни выходное пособие при сокращении работника, ни пособие на период трудоустройства не облагаются налогом на доходы физлиц в части, не превышающей трехкратный (а для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — шестикратный) размер среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ). Иными словами, если работодатель производит дополнительные к предусмотренным законом выплаты от себя, то последние облагаются налогом по ставке 13%.

    Итак, при увольнении пенсионера по сокращению штатов выплаты компенсационного характера все те же самые, что и при сокращении работников, пенсионерами не являющихся.

    Какие выплаты при сокращении пенсионера предусмотрены законом? Это:

    • заработная плата за расчетный период;
    • компенсация за неотгулянный отпуск;
    • выходное пособие;
    • пособие на период трудоустройства (в установленных законом случаях).

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Какие выплаты положены работнику при сокращении и увольнении в 2020 году

    Выплаты при увольнении и сокращении предназначены для материальной поддержки работников. К ним относятся: выходное пособие, компенсация за отпуск, другие выплаты.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Увольнение, как прекращение трудовых отношений работодателя и работника регламентируется трудовым кодексом. Ниже приведено описание процедуры увольнения и сопутствующих ей действий.

    Порядок увольнения по сокращению штата по ТК РФ

    По закону работодатель может изменять численность и штат работников, чтобы снизить издержки и повысить эффективность производства. Выплаты при увольнении и сокращении в таком случае производятся согласно Трудового Кодекса РФ.

    Приказ

    Реорганизация структуры производственной единицы начинается с издания соответствующего приказа, в котором указываются:

    • причины сокращения;
    • изменения в штатном расписании;
    • сроки преобразований;
    • дата вступления в силу нового должностного распорядка.

    Этот приказ является основой для дальнейших действий администрации предприятия или организации для осуществления задуманной трансформации организации производства.

    Уведомление

    Следующий шаг – ознакомление работников, попавших под сокращение, о возможном увольнении. Каждому из них лично в руки, под роспись, вручается уведомление, в котором фигурируют:

    • дата прекращения трудовых отношений;
    • основание для этого;
    • перечень должностей и рабочих мест, предлагаемых взамен.

    Незамещенные должности могут соответствовать специальности и квалификации увольняемого по сокращению штатов, либо быть ниже по должности и оплате. Если в трудовом соглашении, коллективном договоре оговорена возможность перехода на работу на родственное предприятие, либо филиал, территориально расположенным в этом же районе, то работнику должны сообщить об имеющихся там вакантных местах.

    В течение всего 2-х месячного периода работник должен иметь информацию об открывающихся вакансиях в компании.

    Такое уведомление должно быть сделано не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. В эти же сроки о предстоящем сокращении должен быть проинформирован профсоюзный комитет (если он имеется). Профком имеет право знать о сокращении всех работников, а не только членов профсоюза.

    При массовых увольнениях профсоюз предупреждают за 3 месяца. Региональный Центр занятости также должен быть извещен о предстоящем сокращении.

    Реакция работника, зафиксированная в уведомлении, может иметь варианты:

    • согласие на расчет;
    • согласие на другую должность (рабочее место);
    • отказ от увольнения.

    Время на раздумье законом четко не ограничено. При согласии на предложенную работу издается приказ о переводе. Если человек дает положительный ответ, то через 60 дней он будет уволен по сокращению штатов. При отрицательном решении также издается приказ на увольнение на основании ст. 74 и 77 ТК РФ.

    Работающих по срочному или временному договору обязаны уведомить в письменном виде за 3 и 7 дней соответственно.

    Преимущественное право на оставление на работе

    Существует несколько категорий работников, не попадающих под сокращение штатов. Должности, которые занимают эти сотрудники, не подлежат изменению:

    • беременные;
    • женщины в декретном отпуске за детьми до 3 –х лет;
    • матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет;
    • лица, имеющие на своем иждивении детей-инвалидов;
    • работники, находящиеся в отпуске или на больничном.

    Для других групп трудящихся существуют предпочтительные правила остаться на прежнем месте работы:

    1. Самая высокая квалификация и производительность труда.
    2. Наличие в семье 2-х и более иждивенцев.
    3. Единственный работоспособный член семьи.
    4. Инвалидность или профзаболевание, полученные во время работы на предприятии.
    5. Обучение от предприятия с отрывом от производства.
    6. Инвалиды и участники ВОВ.

    Итогом мероприятия изменения численности и штатов является приказ об увольнении. Бланк приказа имеет обязательную форму (Т-8), в которой указаны причины и основания увольнения.

    Запись в трудовой

    В зависимости от решения сотрудника запись в трудовой книжке может быть:

    • «прекращение трудового соглашения по согласию сторон»;
    • «уволен по сокращению штатов».
    Это интересно:  Размер пособия по инвалидности ребенка

    В обоих случаях обязательна ссылка на статью ТК РФ (78, 81.п.2). В первом случае работник не может иметь права на выплаты и компенсации.

    Трудовая книжка предоставляется в последний рабочий день.

    Какие выплаты положены

    При расчете по инициативе работодателя (согласно ст.81 п.2) с работником обязаны расплатиться по долгам, предусмотренным в связи с сокращением.

    Текст закона о персональных данных и его краткую суть читайте далее.

    Выходное пособие

    Размер денежных средств, оговоренных ТЗ и колдоговором, причитающихся работнику при увольнении, называются выходным пособием. В данном случае оно равно месячному среднему заработку.

    При увольнении по этой причине госслужащих выходное пособие выплачивается в сумме трехмесячной зарплаты.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    В таких случаях работник обязан предварительно написать заявление о переносе очередного отпуска на следующий год. После этого, в зависимости от отработанного времени, рассчитывается количество отпускных дней, среднедневной заработок и сумма компенсации.

    В связи с досрочным сокращением

    Работник, попавший под сокращение, по соглашению с руководителем предприятия может уволиться до истечения вступления в силу приказа о сокращении штатов. В таком случае, ему выплачивается дополнительно разность между возможным заработком, при отработке до 2-х месяцев, и фактическим на день увольнения.

    Дополнительная заработная плата

    В обязательном порядке выплачивается долг по заработной плате, если было заключено бессрочное, срочное или временное трудовое соглашение.

    Увольняемым штатным работникам полагается дополнительная материальная поддержка до нового трудоустройства. Эта сумма причисляется к выходному пособию и рассчитывается на второй месяц после расчета.

    Если в течение 2-х недель человек встал на учет в Центр занятости, то сумма пособия будет продлена до 3-х месяцев.

    Выплаты прекращаются в день выхода на новое рабочее место или могут быть продлены еще на месяц, если нет вакансий. Работа без оформления в этот период не является основанием для лишения материальной компенсации.

    Расторжение договора с совместителем не имеет денежной компенсации на период трудоустройства, выплачивается выходное месячное пособие. Сезонным и временным работникам при досрочном увольнении полагается 2-х недельный средний заработок.

    Пенсионерам

    Трудящимся предпенсионного возраста службой занятости может быть предложен досрочный выход на пенсию, если до выхода осталось меньше 2-х лет.

    Пенсионерам выплачивается:

    • выходное пособие;
    • дополнительная 2-х месячная компенсация до устройства на новую работу;
    • оплата неиспользованного отпуска.

    В 2020 году для тех, кто проживает в районе Крайнего Севера и приравненных к нему, средний заработок выплачивается 3 месяца. В некоторых случаях СЗ продлевает срок выплаты до 6 месяцев, если пенсионер получил регистрацию в течение месяца после сокращения.

    Сроки расчета

    Закон определяет следующие сроки выплат при увольнении по сокращению штатов:

    • последний рабочий день – долг по зарплате, отпускные, выходное пособие;
    • через два месяца после увольнения – средний заработок за второй месяц.

    Чтобы оформить компенсацию на последующий после сокращения месяц, необходимо предъявить в бухгалтерию справку из Центра занятости или трудовую книжку.

    Пример исчисления суммы выплат

    Каждый вид выплат имеет свою процедуру расчета.

    Долг по заработной плате = дневная тарифная (должностная) ставка * отработанное календарное время, с одновременным учетом премий и дополнительных выплат за минусом аванса и отчислений.

    Долг по отпускным = средний заработок (начисляемого при отпуске) * количество дней (если до отпуска отработано не менее полугода, то в полном объеме).

    Выходное пособие = среднедневная зарплата * количество дней в месяце.

    В последний рабочий день работник получит на руки:

    1. Выходное пособие.
    2. Долг по заработной плате и отпускным.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск — 23129 руб. (за 24 отпускных дня).
    • Долг по зарплате с учетом аванса за декабрь – 12500 руб.
    • Итого при увольнении работник получит 65503 руб.
    • В марте месяце при обращении в расчетный отдел бывшему работнику будет доначислена сумма пособия за февраль месяц: 963,69 * 29 = 27947 руб.

    В данном расчете для наглядности не указаны удержания из заработной платы в виде НДФЛ, ЕСН.

    Нюансы начислений задолженности и компенсаций при увольнении можно найти:

    • в ст. 139 ч. 3,4 ТК,
    • пп. 9-12 Постановления Правительства № 922 от 14.12.2007 ,
    • в протоколе № 2 от 19.06.2014 Правил об отпусках.

    Если рабочее время данной категории работающих засчитывается в часах, то выходное пособие насчитывается на число рабочих часов.

    Бухгалтерский учет и налогообложение

    Выходное пособие не облагается налогами, в то время как с остальных сумм компенсаций и выплат надлежит уплатить социальный взнос и налог с физических лиц.

    Коллективным договором и трудовым соглашением могут предусматриваться более высокие размеры выходной компенсации для таких случаев. Если они превышают 3-х кратную среднемесячную оплату труда, то ее разность облагается налогами в общем порядке.

    Как оформить временную регистрацию? Узнайте из статьи.

    Порядок оформления земельного участка в собственность можно изучить здесь.

    По Инструкции о Плане счетов в бухгалтерском учете от 31.10.2000 за № 94н все расходы по оплате труда, включая премии, выплаты и компенсации должны отражаться на счете 70 «Расчеты по оплате труда» и учитываться в себестоимости продукции (счет 20 «Производство») или издержках производства. Данные расходы отражаются по факту начисления, а не фактической выплаты.

    При выплатах и компенсациях, превышающих законодательные нормы, разница выплачивается за счет прибыли предприятия.

    Когда обращаться в суд

    Работодателю предпочтительнее, чтобы попавшие под сокращение штатов работники подали заявление на расчет по собственному желанию, так как в этом случае теряют право на компенсационные выплаты.

    Когда человек подает на расчет под давлением, по принуждению, он имеет возможность обратиться в суд. Если суд, рассмотрев дело по существу, установит, что администрация нарушила законные права бывшего сотрудника, то он обяжет его исправить отступления от закона.

    В трудовой книжке будет исправлена формулировка приказа об увольнении и выплачены все законные компенсации и долги по зарплате.

    Видео: Выплата выходного пособия при сокращении штата

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Статья написана по материалам сайтов: fb.ru, rusjurist.ru, masterurist.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector