Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Условия труда несовершеннолетних

Одной из функций государства является охрана здоровья населения, в частности, подростков, организм которых полноценно не сформировался и продолжает развиваться. Именно этим обусловлены гарантии и льготы, предоставляемые государством в области трудовой деятельности несовершеннолетним.

Условия труда для детей-подростков должны отвечать некоторым требованиям:

  1. Трудовой процесс не должен оказывать влияния на развитие и здоровье молодого работника, на его рост и иные психофизиологические данные.
  2. Работа должна соответствовать возрасту такого работника и его функциональным возможностям.
  3. Труд несовершеннолетнего не должен быть связан с повышенной опасностью.

По этим причинам труд несовершеннолетних запрещен, если происходит в тяжелых условиях.

Помимо этого, несовершеннолетний работник должен пройти медосмотр перед трудоустройством, а затем проходить такие осмотры ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. Медосмотры производятся за счет средств работодателя (ст. 266 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Льготы при приеме и увольнении

Льготы, предоставляемые государством несовершеннолетним работникам, начинаются уже с самого начала трудовой деятельности, еще при приеме на работу. Так, в соответствии со ст. 70 ТК РФ молодым труженикам не устанавливается испытательный срок.

Увольнение несовершеннолетнего тоже будет непростым делом для работодателя (если происходит по его инициативе). Ст. 269 ТК РФ гласит, что, прежде чем уволить такого работника, потребуется не только соблюсти общеустановленный порядок увольнения, но и получить соответствующие разрешения от:

  • комиссии по делам несовершеннолетних;
  • госинспекции труда.

Исключением является только ликвидация работодателя, при которой получать разрешение на увольнение несовершеннолетнего не нужно (см. постановление пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2).

Льготы во время труда

Трудовая деятельность несовершеннолетних имеет ряд привилегий. Так, льготы этих лиц распространяются на продолжительность труда. В частности, при определении времени, в течение которого может трудиться подросток, большое значение имеет его возраст. Детям до 16 лет можно работать не больше 24 часов в неделю, а тем, кому уже исполнилось 16, но еще нет 18 лет, — не больше 35 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время также применяется в случае ежедневного труда подростков. Не достигшие 16 лет работники могут трудиться не больше 5 часов в день, дети постарше — не больше 7 часов.

Кроме перечисленного выше несовершеннолетние пользуются следующими льготами:

  • не привлекаются к работе в ночное время;
  • не могут быть привлечены к сверхурочной работе;
  • освобождены от служебных командировок и работы вахтовым методом;
  • не могут быть вызваны на работу в праздники и выходные.

За несоблюдение работодателями указанных требований и непредоставление льгот, гарантированных государством несовершеннолетним работникам, их могут привлечь к административной ответственности (см. постановление Ленинского районного суда города Магнитогорска Челябинской области от 19.08.2011 по делу № 5-98/2011).

Льготы при отдыхе

Несовершеннолетние работники пользуются привилегиями не только во время трудовой деятельности, но и во время отдыха. Законодательством установлены некоторые ограничения прав работодателя в отношении таких работников. Например, вышедший в отпуск молодой труженик не может быть из него отозван ни при каких обстоятельствах. Также работодатель не имеет права заменить отпуск несовершеннолетнего соответствующей денежной компенсацией.

Продолжительность ежегодного трудового отпуска тоже выгодно отличается от отпуска, предоставляемого обычным работникам. Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на 31 календарный день отдыха. Причем право на выбор времени, когда молодой работник сможет пойти в отпуск, остается за ним (ст. 267 ТК). Более того, отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если он не проработал у работодателя 6 месяцев.

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, длительность рассчитывается пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Резюмируя вышеизложенное, можно отметить, что льготы и гарантии государства, предоставляемые несовершеннолетним, весьма обширны. С одной стороны, молодым работникам нужно знать и уметь защищать свои трудовые права, с другой — работодатели обязаны точно соблюдать все требования законов, связанные с трудом несовершеннолетних. В противном случае санкции контролирующих органов неизбежны.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников в России

Для того чтобы устроиться на работу, в современной России совершенно необязательно ждать совершеннолетия. Согласно действующему законодательству, в трудовые отношения вполне могут вступать подростки, которым уже исполнилось 14 лет. Привлекать работников еще младшего возраста позволяется концертным, кинематографическим либо театральным компаниям.

Разумеется, привлекать подростков можно исключительно для выполнения тех работ, которые не требуют специальной подготовки и соответствующей квалификации. В то же время законодательство категорически запрещает использовать несовершеннолетних работников для:

  • переноски тяжелых грузов. Законом установлены ограничения в три килограмма для юношей и в два – для девушек;
  • выполнения каких-либо обязанностей на предприятиях с опасными или вредными для человеческого здоровья условиями труда;
  • работы, которая, так или иначе, может оказать негативное влияние на здоровье и нравственный облик молодых людей. В качестве примера мы приведем предприятия, осуществляющие производство или продажу алкогольных напитков или табачных изделий;
  • выполнения работ с 22 до 6 часов, то есть в ночное время.

Во всех остальных случаях несовершеннолетний вполне может устроиться на работу и получать за нее деньги. При этом он будет пользоваться целым рядом льгот, которые предусматривает действующее российское законодательство.

Обязательное прохождение медицинского обследования

Лица, которым еще не исполнилось 18 лет, могут заключать трудовые договоры только после успешного прохождения медицинской комиссии. Проходить обследование необходимо ежегодно, вплоть до наступления совершеннолетия.

Время, затраченное на медкомиссию, считается рабочим и оплачивается по стандартным расценкам.

Если на предприятии работают подростки, у которых нет справки о прохождении освидетельствования, либо его результаты указаны как отрицательные, компания вполне может подвергнуться крупным штрафным санкциям.

Именно поэтому обследование несовершеннолетних работников должно входить в сферу интересов работодателя.

Льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников? Все подростки в возрасте от 14 до 18 лет, желающие устроиться на работу, имеют полное право на следующие привилегии:

  • отсутствие испытательного срока с меньшим окладом;
  • значительно уменьшенное рабочее время в сравнении со взрослыми работниками. Подросток, который устраивается на работу, и при этом нигде не обучается, должен выполнять свои обязанности не более 5 часов в течение дня, 24 часов – в неделю;
  • подростки, совмещающие работу и учебу в школе, обязаны работать лишь 12 часов в неделю (не больше 2,5 часа в день);
  • полный запрет на работу во внеурочные часы, а также на командировки (данная норма не относится к тем несовершеннолетним сотрудникам, которые работают в кинематографических и театральных компаниях);
  • обязательный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее 31 дня. По желанию самого работника это время можно разделить на 2 или 3 части по 10-16 дней в каждой;
  • предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов в дневном или вечернем учебном заведении;
  • для работников, обучающихся в вечерней школе – возможность уменьшения рабочей недели на один день.

Чтобы устроится на работу до наступления совершеннолетия, необходимо также знать и некоторые особенности заключения трудового договора. В этом документе в обязательном порядке должно быть прописано:

  • количество рабочих часов;
  • тип оплаты неполного рабочего времени – по объемам сделанной работы, либо по часам;
  • условия выплаты зарплаты.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя довольно сложно, так как для этого требуется решение соответствующей инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. В то же время, если разорвать трудовые отношения хотят обе стороны, никаких проблем с этим не возникнет.

Какие льготы предоставляются несовершеннолетним работникам

Прием на работу несовершеннолетних

Для выполнения несложной работы, не требующей специальной подготовки, предприятия могут нанимать на работу несовершеннолетних сотрудников. Что необходимо знать для приема на работу несовершеннолетнего в соответствии с законодательством?

Прежде всего, подростки могут вступать в трудовые отношения только по достижению 14 лет. Это правило действует для всех, кроме работников кинематографических, театральных и концертных компаний, которые имеют право работать и до этого возраста.

Работа, на которую не принимают несовершеннолетних

Лица, которым нет 18 лет, не могут быть приняты на следующие виды работ:

  • работа с вредными и/или опасными условиями труда
  • работа, негативно влияющая на здоровье и нравственность несовершеннолетних (например, связанная с производством, транспортировкой и реализацией алкогольных напитков и табачных изделий)
  • работа, в которой предполагается перенос тяжёлых предметов (пределы тяжести зависят от пола и возраста: так, для юноши 14 лет максимальная тяжесть груза – три килограмма, а для девушки 15 лет – два килограмма)
  • работа в ночные часы (с 22:00 до 6:00) либо вахтовым методом (за исключением творческих работников)
  • на условиях совместительства.

    Льготы и гарантии

    Согласно действующему законодательству РФ, для подростка предусматриваются следующие льготы и гарантии:

  • Не разрешается проведение испытания перед приёмом на работу несовершеннолетнего.
  • Подросток может работать только по сокращённым рабочим часам. Их длительность варьируется в зависимости от возраста подростка, а также совмещения рабочей и учебной деятельности. Так, подростки 15-16 лет, нигде не обучающиеся, не могут работать более 24 часов в неделю и более 5 часов в день для подростков 16-18 лет эти цифры возрастают до 35 и 7 часов соответственно. Что касается несовершеннолетних, которые ещё учатся (если работа происходит не во время летних каникул), в возрасте 14-16 лет они могут работать максимум 12 часов в неделю и 2,5 часов в день, а в возрасте 16-18 лет – 17,5 и 4 часа соответственно.

    Медицинское обследование

    Согласно трудовому законодательству РФ, несовершеннолетние могут работать только после полного медосмотра, причём впоследствии они обязаны проходить его каждый год, пока им не исполнится 18 лет. Пока несовершеннолетний сотрудник проходит медосмотр, работодатель обязуется выплачивать ему среднюю заработную плату за это время.

    Трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию, в которой работают несовершеннолетние, не прошедшие медицинское обследование, либо прошедшие, но в результате получившие отрицательное заключение врача. При этом в последнем случае компания не только платит штраф, но и обязуется предоставить подростку другую работу если же это невозможно, трудовой договор должен быть расторгнут, а компания должна выплатить сотруднику выходное пособие, равное его средней зарплате за месяц.

    Это интересно:  Льгота на жилье инвалидам 2 группы

    Трудовой договор при приеме на работу несовершеннолетнего работника

    Договор при приёме несовершеннолетних работников имеет некоторые особенности, которые необходимо учитывать. Так, в нём должна быть оговорена продолжительность рабочих часов подростка. Выше уже было сказано, что несовершеннолетний сотрудник может работать только по сокращённому рабочему времени однако оплата труда производится согласно условиям неполного рабочего времени.

    По закону неполное и сокращённое рабочее время – различные понятия. Сокращённое время – это полная рабочая норма для инвалидов первой и второй группы, работников с вредными и/или опасными условиями труда и несовершеннолетних, закреплённая в законе. Что касается неполного времени, это часть полной рабочей нормы, которая определяется по соглашению работодателя с работником. Неполное рабочее время должно оплачиваться в соответствии с фактически отработанными часами либо объёмом выполненной работы.

    Из этого следует, что в трудовом договоре необходимо отразить условия заработной платы подростка в зависимости от того, как рассчитывается оплата труда на данной должности – по сдельному или повременному типу. При этом работодатель имеет право выплачивать несовершеннолетнему сотруднику больше денег, как взрослым работникам, но по закону он не обязан этого делать.

    Необходимые документы

    Приём на работу несовершеннолетних предполагает определённый список документов, который различается в зависимости от возраста сотрудника.

    1. Подростку 16 лет необходимо предоставить тот же набор документов, что требуется и от взрослых работников: паспорт или другое удостоверение личности трудовая книжка и страховое свидетельство (при условии, что подросток вступает в трудовые отношения не впервые в противном случае работодатель обязуется оформить сотруднику трудовую книжку и в течение 7 дней с начала работы сделать в ней запись о том, что он принят на работу, а также оформить страховое свидетельство) документ воинского учёта, если подростку уже исполнилось 17 лет.
    2. 15-летнему подростку требуется предъявить тот же самый набор документов, однако только при условии, что он уже получил общее образование, обучается не по очной форме (это может быть вечерняя учёба или экстернат) либо ушёл из образовательного учреждения согласно закону об образовании. Таким образом, от него дополнительно требуется один из следующих документов: документ об общем образовании справка из общеобразовательного учреждения о том, что подросток обучается не по очной форме справка из общеобразовательного учреждения о том, что он оставил учёбу согласно закону об образовании. В случае если он ещё обучается по очной форме, ему необходимо предъявить те же документы, что и подростку 14 лет.
    3. Школьнику 14 лет, чтобы заключить трудовой договор, требуются следующие дополнительные документы: согласие органа опеки на трудоустройство, напечатанное на официальном бланке согласие одного из родителей на трудоустройство (в произвольной письменной форме).

    Кроме всего вышеперечисленного, не помешает справка с расписанием учебных занятий. Это необходимо для того, чтобы режим работы подростка не мешал его учёбе.

    Как расторгнуть договор

    Трудовой договор, заключённый с несовершеннолетним лицом, расторгается так же, как и со взрослым работником. Однако есть ещё один существенный нюанс. Если расторжение договора инициировано работодателем, необходимо согласие на увольнение от комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. Без него уволить подростка по закону разрешается только в том случае, если расторжение договора вызвано ликвидацией предприятия или ИП.

    Если увольнение инициировано самим сотрудником, происходит по соглашению сторон либо после истечения срока договора, согласие вышеперечисленных органов не требуется.

    В некоторых случаях трудовая инспекция и/или комиссия по делам несовершеннолетних отказывается подписать согласие на увольнение. Есть возможность обжаловать отказ в суде, но чтобы избежать значительных затрат времени и ресурсов, связанных с судебным процессом, лучше всего заключать с несовершеннолетними срочный трудовой договор.

    Приём на работу несовершеннолетнего работника предполагает множество сложностей, связанных с соблюдением всех особенностей законодательства. Однако оплата труда несовершеннолетних обычно ниже, что позволяет сэкономить финансовые ресурсы компании. Кроме того, подростков удобно нанимать на работу с достаточно простыми обязанностями, например, курьер, официант в пиццерии или промоутер. Поэтому, если вашему предприятию требуются несовершеннолетние сотрудники, позаботьтесь о том, чтобы оформить всё согласно действующему законодательству РФ – это необходимо во избежание проблем с контролирующими органами.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН. ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ЖЕНЩИНАМ

    Опубликованный материал нарушает авторские права? сообщите нам.

    В соответствии со ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивается приме­нение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитар­ному и бытовому обслуживанию.

    Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

    В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выра­ботки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздейст­вие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от ра­боты с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицин­ских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту ра­боты. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заяв­лению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более де­тей -110) календар­ных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в уста­новленном законом размере.

    В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного от­пуска определяются федеральным законом.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также от­цом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляю­щим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время на­хождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабо­чего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социаль­ному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (долж­ность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льгот­ных условиях).

    В соответствии со ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации работающим женщи­нам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для от­дыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый.

    При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет про­должительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

    По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к пере­рыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

    Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат опла­те в размере среднего заработка. В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации запрещаются на­правление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, ра­боте в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ноч­ное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им меди­цинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выход­ные и нерабочие праздничные дни.

    Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также ра­ботникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста во­семнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в со­ответствии с медицинским заключением.

    В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по бе­ременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ре­бенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск незави­симо от стажа работы в данной организации.

    В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за ис­ключе­нием случаев ликвидации организации.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работо­датель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

    В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родите­лей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до дости­жения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополни­тельных оплачиваемых выходных дня в месяц.

    Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письмен­ному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной пла­ты.

    Это интересно:  Льготы ветеранам труда в 2020 году

    2.20. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ. ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТ­ВОМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ

    В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается примене­ние труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, пе­ревозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

    Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превы­шающих установленные для них предельные нормы.

    В соответствии со ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского ос­мотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному ме­дицинскому осмотру.

    Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляется за счет средств работодателя.

    В соответствии со ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основ­ной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительно­стью 31 календарный день в удобное для них время.

    В соответствии со ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации запрещаются направле­ние в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

    В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с со­гласия со­ответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершен­нолетних и защите их прав.

    В соответствии со ст. 270 Трудового кодекса Российской Федерации для работников в воз­расте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорцио­нально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

    В соответствии со ст. 271 Трудового кодекса Российской Федерации при повременной •оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокра­щенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств произво­дить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

    1. Каковы обязанности работников по выполнению требований охраны труда?

    2. Какие обязанности по выполнению требований охраны труда возложены на работодателя?

    3. Кто пользуется преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штата работников?

    4. Какие поощрения за труд предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации?

    5. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федера­ции?

    6. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

    7. Какая продолжительность рабочего дня установлена для несовершеннолетних рабочих и служащих?

    8. Кто не допускается к работе в ночное время?

    ГАРАНТИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ РАБОТНИКАМ

    Система мер, закрепленных в трудовом законодательстве, направленная на повышенную охрану здоровья и труда несовершеннолетних работников, т. е. лиц, не достигших 18 лет, с учетом физиологических особенностей молодого организма.

    В Трудовом кодексе установлена четкая возрастная граница для заключения трудового договора и приема на работу – 16 лет. Допускается заключение трудового договора при соблюдении условий, установленных законом, с 15 и с 14 лет для учащихся образовательных учреждений. Лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который осуществляется за счет средств работодателя (ст.266 Трудового кодекса).

    Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, на подземных работах, на работах, выполняемых вахтовым методом, по обслуживанию материальных ценностей на основе заключения договора о полной материальной ответственности, а также на работах, которые могут причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. В соответствии с ч.3 ст.265 Трудового кодекса, Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Нормы предельно допустимых нагрузок для работников, не достигших 18 лет, при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999.

    Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет и на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. В соответствии с этим продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов. Для учащихся образовательных учреждений различного уровня, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать в возрасте от четырнадцати лет до шестнадцати лет – 2,5 часа, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа.

    Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день и в удобное для этих работников время, согласно ст.267 Трудового кодекса.

    Дополнительные льготы и гарантии работникам, не достигшим восемнадцати лет, устанавливаются как в области охраны труда, рабочего времени, отпусков, так и по другим условиям труда. В соответствии со ст.268 Трудового кодекса запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки работников в возрасте до восемнадцати лет. Для них нормы выработки устанавливаются, исходя из общих норм выработки, пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Заработная плата работникам, не достигшим восемнадцати лет, выплачивается также с учетом сокращенной продолжительности работы, но работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной работы.

    Для работников в возрасте до восемнадцати лет предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении с ними трудовых договоров по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации). Помимо соблюдения общего порядка, их увольнение, как следует из ст.269 Трудового кодекса, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Трудоустройство указанных работников осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом, федеральными законами, и может быть предусмотрено в коллективных договорах, соглашениях. В трудовом законодательстве содержатся и другие льготы и дополнительные гарантии для работников, не достигших восемнадцати лет, а в целом все они свидетельствуют о стремлении государства и общества создать для молодежи необходимые условия труда и предоставить возможности для реального осуществления их права на труд и других трудовых прав.

    Какие льготы предоставлены пенсионерам?

    В соответствии со статьей 287 Налогового кодекса Республики Узбекистан (далее – НК) плательщиками земельного налога являются физические лица, а также дехканские хозяйства, созданные с образованием и без образования юридического лица, имеющие земельные участки на правах собственности, владения, пользования или аренды.

    Согласно пункту 2 статьи 288 НК, объектом налогообложения для физических лиц являются земельные участки, предоставленные в пожизненное наследуемое владение для индивидуального жилищного строительства.

    Не являются объектом налогообложения земельные участки, занятые под многоквартирными домами, за исключением предоставленных в пользование или аренду для ведения предпринимательской деятельности.

    Налогооблагаемой базой является площадь земельных участков по данным органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимость (статья 289 НК).

    1) чабаны, табунщики, механизаторы, ветеринарные врачи и техники, другие специалисты и рабочие отгонного животноводства (льгота отменена с 1 апреля 2014 года)

    2) граждане, удостоенные звания «Ўзбекистон а рамони», Героя Советского Союза, Героя Труда, награжденные орденом Славы трех степеней

    3) инвалиды и участники войны, а также приравненные к ним лица, круг которых устанавливается законодательством

    4) инвалиды I и II групп

    5) одинокие пенсионеры

    6) многодетные семьи, потерявшие кормильца

    7) граждане (в том числе временно направленные или командированные), получающие льготы за участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС

    8) лица, которым была назначена персональная пенсия (льгота отменена с 1 апреля 2014 года)

    9) граждане-переселенцы – по земельным участкам в местах их поселения сроком на пять лет с момента предоставления им земельного участка

    10) лица – по земельным участкам, предоставленным им в пределах установленных законодательством норм для индивидуального жилищного строительства и ведения дехканского хозяйства, – сроком на два года с месяца, следующего за месяцем предоставления земельного участка.

    Как следует из этого, в Налоговом кодексе Республики Узбекистан предусмотрено отдельное освобождение от земельного налога только одиноких пенсионеров. Под одинокими пенсионерами понимаются пенсионеры, проживающие одни или совместно с несовершеннолетними детьми либо ребенком-инвалидом в отдельном доме. Причем данная льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения или справки районного (городского) отдела внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан, а также справки органов самоуправления граждан.

    Однако следует учитывать, что в соответствии с частью второй статьи 290 НК льготы, установленные частью первой настоящей статьи, за исключением указанной в пункте 6, предоставляются физическим лицам, зарегистри­ровавшим в органе, осуществляющем государственную регистрацию, права на земельные участки, предоставленные им для индивидуального жилищного строительства, ведения дехканского хозяйства. Причем эти льготы могут быть предоставлены только на один земельный участок по выбору налогоплатель­щика.

    Кроме того, необходимо подчеркнуть, что, согласно статье 27 Земельного кодекса Республики Узбекистан, гражданам Республики Узбекистан, постоянно проживающим в городах и поселках, а также в сельских населенных пунктах, не входящих в состав землевладений сельскохозяйственных и лесохозяйственных предприятий, учреждений и организаций, для индивидуального жилищного строительства и обслуживания жилого дома предоставляются в пожизненное наследуемое владение земельные участки в размерах на одну семью до 0,06 гектара в порядке, устанавливаемом зако­нодательством.

    Это интересно:  Инвалидность по психиатрии у ребенка льготы

    НАПОМИНАЕМ, что, исходя из статьи 121 НК, использование земельных участков без документов либо в большем размере, чем это указано в документах, подтверждающих право на земельный участок, влечет наложение штрафа с физических лиц в полуторакратном размере, эквивалентном сумме земельного налога.

    НАЛОГ НА ИМУЩЕСТВО

    Статьей 272 НК определены плательщики налога на имущество физических лиц. Ими являются физические лица, включая иностранных граждан, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Узбекистан, а также дехканские хозяйства, созданные с образованием и без образования юридического лица, имеющие в собственности налогооблагаемое имущество.

    По статье 273 НК, объектом налогообложения являются жилые дома, квартиры, дачные строения, гаражи и иные строения, помещения, сооружения, находящиеся на территории Республики Узбекистан.

    Согласно статье 274 НК, налогооблагаемой базой для плательщиков является инвентаризационная стоимость объектов налогообложения, определяемая органом, осуществляющим государственную регистрацию прав на недвижимость (Госкомземгеодезкадастр).

    Пунктом 5 части второй статьи 275 НК установлено: налогом на имущество физических лиц не облагается имущество, находящееся в собственности пенсионеров.

    Особое внимание следует также обратить на то, что постановлением Президента Республики Узбекистан «О прогнозе основных макро­экономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2014 год» (от 25.12.2013 г. № ПП–2099) и Законом «О внесении изменений и дополнений в Налоговый кодекс Республики Узбеки­стан в связи с принятием основных направлений налоговой и бюджетной политики на 2014 год» (от 25.12.2013 г. № ЗРУ–359) изменен порядок применения льгот по налогу на имущество физических лиц. Так, с 1 апреля 2014 года для отдельных категорий физических лиц, предусмотренных законодательством, устанавливается необлагаемая площадь в размере 60 кв. м. В соответствии с ранее действовавшим порядком эта льгота распространялась только на пенсионеров, имевших в собственности налогооблагаемое имущество. Теперь она будет применяться и иными категориями физических лиц (женщин, имеющих десять и более детей, а также инвалидов I и II групп), которые прежде были полностью освобождены от уплаты налога на имущество.

    Так, на 2014 год, согласно приложению № 18 к вышеназванному постановлению Президента Республики Узбекистан, для пенсионеров необлагаемая площадь по налогу на иму­щество устанавливается в размере 60 кв. м от общей площади. Такой же размер льготной площади для пенсионеров был установлен соответствующими бюджетными постановлениями Президента в 2009–2013 годах.

    Исходя из вышеизложенного, вы как пенсионер имеете льготу по налогу на имущество физических лиц на площади 60 кв. м. А за остальную площадь в размере 141 кв. м должны уплачивать этот налог в 2014 году по ставке налога в размере 1,4% к инвентаризационной стоимости имущества.

    Для получения льготы в налоговую инспекцию по месту жительства вам следует представить копию пенсионного удостоверения.

    Кроме того, обращаем внимание: согласно части второй статьи 275 НК, льготы, установленные настоящей статьей, распространяются только на один объект имущества по выбору собственника.

    ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ БЕССРОЧНО

    В соответствии со статьей 54 Конституции Республики Узбекистан собственник по своему усмотрению владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом. Причем использование имущества не должно причинять ущерба экологической среде, нарушать права и охраняемые законом интересы граждан, юридических лиц и государства.

    Согласно статье 164 Гражданского кодекса Республики Узбекистан, право собственности представляет собой право лица владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему имуществом по своему усмотрению и в своих интересах, а также требовать устранения всяких нарушений его права собственности, от кого бы они ни исходили. Право собственности бессрочно.

    Исходя из статьи 16 Земельного кодекса Республики Узбекистан (далее – ЗК), земля является государственной собственностью – общенациональным богатством, подлежит рациональному использованию, охраняется государством и не подлежит купле-продаже, обмену, дарению, залогу, за исключением случаев, установленных законодательными актами Республики Узбекистан.

    Однако следует учесть, что в соответствии с частью второй статьи 22 ЗК к физическим лицам при переходе права собственности (покупке, дарении либо получении по наследству и др.) на жилой дом, садовый домик переходит вместе с правом собственности на эти строения и права владения и пользования всем земельным участком, занятым указанными объектами и необходимым для их использования.

    Таким образом, несмотря на то, что, если вы будете иметь льготу по земельному налогу на площади 600 кв. м и по налогу на имущество физических лиц на площади 60 кв. м, вы все равно можете самостоятельно распоряжаться (продавать, завещать, дарить) своим имуществом (дом и строения). При этом, соответственно, при переходе права собственности (покупке, дарении либо получении по наследству и др.) на жилой дом вместе с ним переходят и права владения и пользования всем земельным участком, занятым указанными объектами и необходимым для их использования.

    Автор: Бахадыр АБИБУЛЛАЕВ, начальник отдела Государственного налогового комитета Узбекистана

    Эдуард Викторович Пономарев

    Похожие вопросы в области Пенсии и социальная защита

    16 Льготы несовершеннолетним работникам

    Льготы несовершеннолетним работникам

    В соответствии со ст. ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, однако работодатель – физическое лицо не вправе оформлять трудовые книжки на лиц, работающих у него по найму, и в этом случае документом, подтверждающим время работы, является письменный трудовой договор.

    Обязательным условием заключения договора с указанными лицами является их обязательное предварительное медицинское освидетельствование. в соответствии со ст. 69 ТК РФ такому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но для лиц, не достигших 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается.

    Для рассматриваемой категории лиц ТК РФ установлены определенные нормы.

    1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

    2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

    3. Лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работе в ночное время и не привлекаются к сверхурочным работам, т. е. к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

    4. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба работодателю, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

    Трудовым законодательством определены работы, на которых запрещается применение труда лиц указанного возраста (работа с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа, связанная с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, возможные к переноске указанными лицами, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

    Как уже говорилось, при приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр, а принятые на работу в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (осмотры осуществляются за счет средств работодателя).

    Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

    В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить работникам доплаты (в зависимости от формы оплаты труда) до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, доплаты к заработной плате.

    Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

    В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    Статья написана по материалам сайтов: lgotyinfo.ru, kladsovetov.ru, law.wikireading.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector