Увольнение за пьянку на рабочем месте статья в 2019 году — ТК РФ

Основания для увольнения по трудовому кодексу РФ в 2018 году перечислены в ст. 77 ТК РФ.
Общими основаниями для расторжения трудового договора работника и работодателя могут быть следующие:

  1. Договорённость сторон. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 78 ТК РФ. По такому основанию можно аннулировать действие любого трудового договора. Для этого нужно подписать соглашение между работником и работодателем, в котором будут подробно указаны все нюансы увольнения.
  2. Окончание срока действия трудового договора. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 80 ТК РФ. Заключив срочный договор с работодателем, работник должен быть готов к тому, что срок действия договора истечёт, и работодатель может его уволить. Это является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Однако есть исключение – если срок действия трудового договора истёк, но ни одна из сторон «не вспоминает» об этом, и работник продолжает работать, то условия срочности договора теряют свою юридическую силу и договор становится заключённым на неопределённый срок.
  3. Инициатива работника – ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого нужно предупредить работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то за 3 дня. Получать разрешение у работодателя на увольнение по этому основанию не нужно, нужно только должным образом уведомить его. Необходимо быть уверенным в том, что работодатель получил заявление работника. Необходимо написать 2 экземпляра заявления и на одном нужно поставить пометку о приёме. Даже если работодатель не согласен с увольнением сотрудника, при таком уведомлении он не сможет оспорить его в суде.
  4. Инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ. Работодатель также может проявить инициативу и уволить сотрудника. Существует несколько оснований для этого, в том числе и виновные действия сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя должно быть оформлено должным образом – работник должен быть уведомлён, ознакомлен с приказами и распоряжениями работодателя. Если к увольнению привели виновные действия сотрудника, то необходимо провести расследование в соответствии с действующим трудовым, административным и гражданским законодательством. Неверно оформленное увольнение сотрудника по инициативе работодателя, является основанием для оспаривания увольнения в суде. Например, работодатель может провести сокращение штата или численности. При этом он должен уведомить сотрудника за 2 месяца, предложить ему вакансию, которая соответствует его квалификации и опыту работы. Если сотрудник отказывается, то работодатель имеет право его уволить, выплатив ему выходное пособие и компенсацию.
  5. Перевод работника к другому работодателю, или избрание его на выборную должность. Между двумя работодателями может быть заключено соглашение, по которому работник может переводом поменять место работы. При этом у «старого» работодателя трудовой договор прекращается, а у «нового» — начинается. Инициатива о переводе может исходить как от работника, так и от работодателя.
  6. Отказ работника продолжать свои трудовые отношения, если условия договора были каким-то образом изменены. У юридического лица может поменяться собственник имущества или может произойти реструктуризация, которая и привела к некоторым изменениям условий трудового договора в одностороннем, не нарушающем закона, порядке. Если работник отказывается выполнять новые условия договора, он может быть уволен.
  7. Отказ работника переезжать на новое рабочее место в другую местность вместе с работодателем. Переезжая в другую местность, работодатель должен уведомить сотрудников. Отказ от переезда является основанием для прекращения трудовых отношений;
  8. Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Такими обстоятельствами могут являться призыв сотрудника на военную службу, начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, заключение его под стражу в связи с открытием уголовного дела или другие причины, которые делают невозможным дальнейшее продолжение трудовых отношений;
  9. Нарушение правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. К таким нарушениям можно отнести прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или другие нарушения.

Увольнения по вышеуказанным причинам должны быть обоснованными, а не фиктивными. Если основанием для увольнения являются виновные действия сотрудника, то они должны быть доказаны и подтверждены документами.
Правильно оформленное увольнение по ТК РФ 2018 является препятствием для оспаривания его в суде.

Содержание

Порядок увольнения по статье за пьянство на рабочем месте

Здравствуйте! В этой статье расскажем об увольнении работника за пьянство.

Сегодня вы узнаете:

  1. Каков порядок увольнения за пьянство;
  2. В какое время уволить за это нельзя;
  3. Как зафиксировать факт опьянения.

Содержание

Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня.

Особенности

Увольнение работника за пьянство – не так уж часто встречающийся в практике случай. Это объясняется тем, что сами работодатели не хотят портить жизнь и репутацию своим нерадивым работникам и предлагают уйти без скандалов, по собственному желанию.

Кроме того, процедура увольнения за пьянство сложна, чтобы доказать, что факт распития спиртного на рабочем месте вообще был, нужно оформить немало бумаг.

Понятие опьянения

Сам термин «опьянение» скорее медицинский, чем юридический. Его трактуют как изменения в психике и физиологии в результате приема веществ определенного характера.

Что говорит статья закона о пьянстве сотрудника

Трудовой кодекс РФ в деталях разъясняет, когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (в одностороннем порядке). Кроме того, в ст. 81 говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения. Это грубейшее нарушение дисциплины и чтобы получить приказ на увольнение, достаточно единственного случая.

Но работодатель должен помнить, что увольнение – это санкция за само опьянение, а не за употребление алкоголя, пусть даже в рабочее время.

Суд в таких ситуациях чаще всего полностью встает на сторону работодателя. Провинившийся может взывать только к доброте руководителя, который не уволит, а отправит домой, высказав последнее замечание.

Когда можно и нельзя уволить за пьянство

Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь на территории предприятия либо организации, на объекте, на который его отправили для работы, находясь в командировке. Но самое главное: все это должно происходить в рабочее время.

Если человек находится в отпуске или на выходном, увольнение за пьянство незаконно.

Если говорить о работниках, рабочий день которых ненормированный, то доказать, в какое время они употребляли алкоголь, практически невозможно.

Если работник находился на территории предприятия в нерабочее время, ни один суд не признает его вину в распитии спиртного на рабочем месте.

Аналогичной ситуация будет, если человек во время обеда употреблял алкоголь, а затем до конца обеденного времени рабочее место покинул.

Признаки и фиксация факта опьянения

Вообще, определять находится ли человек в опьянении, должен специалист. Но существует ряд признаков, наличие которых подтверждает этот факт. До того момента, как все обстоятельства будут выяснены, издается приказ об отстранении работника от исполнения его обязанностей.

  • Изо рта пахнет спиртным;
  • Покраснела кожа лица;
  • Поза неустойчива, речь нарушена;
  • Поведение, отличающееся от адекватного.
Это интересно:  Полнолуние в мае 2020 года: какого числа, когда будет

Однако, нужно учитывать, что наличие данных признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением состояния здоровья. В частности, третий признак характерен для состояния, вызванного инсультом. Поэтому для определения алкогольного опьянения лучше прибегнуть к медосвидетельствованию.

Освидетельствование заключается в следующем:

  • Медицинский работник проводит осмотр сотрудника;
  • Проверяют выдыхаемый воздух на присутствие паров алкоголя (используя алкотестер);
  • Определяют уровень спиртного либо других веществ в моче.

Как быть, если работник категорически против освидетельствования? Понятно, что силой пройти его вы человека не заставите. В такой ситуации нужно составлять акт, подтверждающий отказ от освидетельствования.

В акте фиксируют:

  • Фамилию и инициалы сотрудника, которого подозревают в алкогольном опьянении;
  • Название организации;
  • Время, когда сотрудник был направлен на освидетельствование и время его отказа;
  • Фамилии и инициалы 2-х свидетелей и их роспись.

Все возражения сотрудника излагаются в объяснительной. Если же работник ставить свою подпись в акте отказывается, это нужно зафиксировать другим актом.

Кроме этого, непосредственный руководитель провинившегося сотрудника должен составить докладную записку.

Как получить объяснения от провинившегося

Как только работник появится на рабочем месте в должном виде, руководитель или кадровик должен потребовать у него объяснительную, так как этот документ обязателен для процедуры вынесения взыскания.

Последствия выполнения обязанностей работником, находящимся в алкогольном опьянении

Если факт опьянения установлен, но работодатель не отстранил нарушителя от работы, то ответственность за причинение имущественного вреда, травматизм возлагается на работодателя. А ответственное лицо, которые не провело отстранение, при этом зная, что человек нетрезв, может понести наказание за игнорирование правил охраны труда.

Кто не может быть уволен

Согласно законодательству, в некотором роде неприкосновенность распространяется на работников, которым нет 18 лет и беременных женщин. Как поступить работодателю в такой ситуации? Если женщина находится в состоянии беременности, уволить ее за дисциплинарный проступок нельзя, но наказать возможность есть.

Нерадивую сотрудницу можно лишить премии за пьянство на рабочем месте, что регламентируется 192 статьей ТК. Приказ о том, что премия не будет выплачена, издается после того, как факт нарушения дисциплины будет установлен и задокументирован.

Можно также предложить сотруднице уволиться по соглашению сторон.

Вопрос с увольнением несовершеннолетних сотрудников, пойманных на употреблении горячительного, решается с участием комиссии по делам несовершеннолетних.

Увольнению не подлежит работник, который оказался в состоянии опьянения не по своей вине. Примером этого служит ситуация, когда из-за нарушения правил безопасности человек дышал парами ядовитого происхождения и из-за этого впал в состояние, близкое к опьянению.

Оформление увольнения

Если руководитель принимает решение расторгнуть трудовой договор, нужно оформить соответствующий приказ. В его составлении ничего сложного нет, основная сложность одна – ознакомить с ним под роспись работника, который будет уволен.

Если сотрудник категорически отказывается ознакомиться с приказом, об этом в присутствии 2-х свидетелей составляется акт. Этого достаточно, чтобы приказ вступил в силу.

Приказ вносится в журнал регистрации по личному составу.

После этих процедур производят окончательный расчет. Выплачивают заработную плату и отпускные. При этом за тот период, пока сотрудник был отстранен от работы, деньги не начисляются. Суммы, которые были выплачены обязательно фиксируют в бухгалтерских документах.

На последнем этапе вносят запись в трудовую книжку и в личную карточку работника.

Данный приказ не окончателен – он может быть оспорен в судебных органах.

Насколько соразмерен проступок и взыскание

Судебные органы не всегда считают увольнение соразмерным наказанием за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Поэтому работодатель должен не просто брать с работника объяснения, но и учитывать, каким его поведение было до проступка, как он относился к работе в целом, а только потом принимать решение.

Рассмотрим пример судебной практики по данной ситуации.

Пример. Суд города Т. признал, что увольнение гражданина О. с работы за появление в рабочее время пьяным незаконно, так как:

  • Гражданин О. работал на данном предприятии более 10 лет;
  • Никогда ранее не нарушал трудовую дисциплину;
  • Через 3 года гражданин О. должен выйти на пенсию;
  • Никаких отрицательных последствий поведение О. не повлекло.

Таким образом, прежде чем уволить работника, оцените ситуацию, удостоверьтесь в том, что все условия для увольнения присутствуют, чтобы потом не оказаться ответчиком в суде. Обязательно учитывайте характеристику сотрудника при вынесении решения.

Как избежать увольнения за пьянство

Избежать этой далеко не самой приятной процедуры можно двумя способами:

  • Обсудить возможность наложения другого взыскания на усмотрение работодателя;
  • Уволиться по собственному желанию.

Даже в том случае, когда опьянение доказано и подтверждено, работодатель может не допускать увольнения по статье. К примеру, если специалист обладает высокой квалификацией и письменно обязуется не употреблять алкоголь, его можно и не увольнять вообще.

Можно вынести другое взыскание, например, лишить премиальных на определенный %.

Хотя наиболее подходящим является второй вариант. Работодателю в этом случае не нужно заниматься бумажной волокитой, писать акты, проводить экспертизы и так далее. Чаще всего работнику, который изъявляет такое желание, идут навстречу и по статье не увольняют.

Как оспорить увольнение

Если увольнение состоялось, а работник себя виноватым не считает, он может оспорить это решение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения.

При обращении в суд уволенный работник прилагает копии документов, составленных работодателем, а также предъявить показания свидетелей, которые подтвердят его правоту.

Правомерность увольнения будет оценивать суд.

Заключение

А работодателям можно порекомендовать следующее: организуйте проверку на алкоголь ежедневно с помощью алкотестера. Эта мера абсолютно законна.

Увольнение За Пьянство Статья 81 Тк Рф Запись В Трудовой 2019

Как уволить работника за пьянство

Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме. В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом. Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору.

Это, пожалуй, самые важные документы, которые должны быть составлены и присоединены к личному делу увольняемого, еще до совершения факта увольнения. И если с актом все понятно, то чаще всего, споры возникают именно по поводу медицинского освидетельствования. Частные клиники и организации не всегда выдают такую справку, а те, которые все-таки выдают, могут не иметь достаточных полномочий на проведении экспертизы. Более того, работник имеет право не согласиться с результатами медицинского исследования, и обжаловать их. Либо, выбрать самостоятельно медучреждение, где он захочет пройти проверку на трезвость.

Увольнение за пьянство

Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ. В тексте документа перечисляются все обнаруженные признаки и доказательства. Нужно указать полное название подтверждающего документа и поставить дату его оформления. С приказом необходимо ознакомить работника. Он должен его подписать. Если он отказывается это делать, то нужно составить соответствующий акт, который будет подписан начальником увольняемого сотрудника и двумя свидетелями.

Если работник осуществляет трудовые функции водителя на предприятии, то ему также грозит увольнение за пьянство за рулём. Порядок прекращения трудовых отношений точно такой же, как при пьянстве на рабочем месте, но тут доказательством будет являться протокол инспектора ГИБДД, медицинское освидетельствование и решение суда о лишении такого водителя специального права – то есть права увольнения транспортным средством. А так как его трудовые обязанности непосредственно связаны именно с управлением ТС, то и осуществлять свою трудовую деятельность в этой должности он больше не будет.

Увольнение за пьянство по статье

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т.е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это, соответственно, нельзя.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно надежнее всего подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника – предложите ему проехать для освидетельствования в мед.учреждение. Если работник отказывается от освидетельствования — составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

Это интересно:  Название снт после вступления в силу 217фз

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении за пьянство: образец

Каждый кадровик должен знать, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении за пьянство. Допустим, работник организации находился при своих обязанностях в состоянии алкогольного опьянения. Это было замечено руководством. По результатам проверки к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы. Теперь кадровому специалисту нужно сделать запись в трудовой книжке об увольнении за пьянство. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет заполнить этот документ быстро и без ошибок.

Если дело дошло до расторжения трудового договора с работником, то запись в трудовой при увольнении по пьянке (статья 81 ТК РФ) нужно сделать правильно. Ведь трудовая книжка – это не тот документ, при заполнении которого можно ошибаться. Понятно, что действующее законодательство предусмотрительно устанавливает правила исправления ошибок, сделанных в трудовой. Однако до этого лучше не доводить.

Пошаговая инструкция по оформлению увольнения за пьянство на работе по ТК РФ – действия работодателя и образцы документов

Трудоустроенный гражданин, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, представляет опасность для производства. Неверные действия, потеря рассудка и другие негативные факторы, сопровождающие пьянство, могут спровоцировать аварийную или другую подобную ситуацию.

  • Акт о нахождении работника в нетрезвом виде. Оформляется в присутствии минимум 2 свидетелей. Унифицированной формы составления нет.
  • Приказ об отстранении от выполнения должностных обязанностей. Как и предыдущая бумага, распоряжение такого типа составляется в свободной форме. Одновременно с этим работодатель передает нарушителю требование о предоставлении объяснительной. Если в течение 2 дней документ не подготавливается, составляется акт об отказе его оформления.
  • Докладная записка. Ответственность за ее написание возлагается на непосредственного руководителя пьяного сотрудника.

О бизнесе

Дисциплинарное взыскание (в данном случае увольнение) может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, то есть дня, когда руководителю (в том числе непосредственному) стало известно о факте выхода его подчиненного на работу в нетрезвом состоянии. В срок, установленный для применения взыскания, не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ; п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Закон защищает стороны, как работодателя, так и сотрудника. Поэтому при правильном подходе к процедуре увольнения можно избавиться от выпивающего работника уже с первого случая его пребывания на работе в алкогольном опьянении. Но и обвиняемый может обжаловать решение об его увольнении или даже пожаловаться на клевету, подпортившую его репутацию. Это делает грамотный юридический подход к делу ключевым для его положительного разрешения.

Увольнение за пьянство

  • ощущения алкогольного запаха в воздухе, выдыхаемом работником;
  • шатающееся, качающееся состояние, нарушение координации и тому подобное;
  • тремор рук;
  • неадекватная реакция на какие-либо действия и слова, агрессивное поведение, раздраженность;
  • путаная речь;
  • бледная кожа или, наоборот, резкое покраснение кожных покровов и суженые зрачки;
  • грубые, нецензурные выражения, звучащие в адрес присутствующих рядом сотрудников, руководства и т.д.

Следующим шагом в процедуре увольнения по статье за присутствие на рабочем месте в пьяном виде, является издание приказа об освобождении с занимаемой должности/увольнении. Уволенное лицо должно быть ознакомлено под подпись с приказом в течение 3-х дней после его издания с вручением ему копии.

Увольнение за пьянство статья тк рф 2017

  • как уволить за прогул, в том числе — за длительный;
  • по какой статье увольняют за прогулы в 2017 году;
  • какие сроки увольнения за прогул-2017 установлены трудовым законодательством;
  • в каких случаях направляется уведомление об увольнении за прогул и как выглядит образец документа;
  • как оформить приказ о прекращении трудового договора «по статье»;
  • какую запись внести в трудовую книжку и личную карточку;
  • какие ошибки работодатели допускают наиболее часто при оформлении «дисциплинарного» прекращения трудовых отношений.

ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), необходимо иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в таком опьянении. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Об увольнении по п. 6 ст. 81 ТК РФ (пп. «а», «б») (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) смотрите также «Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 году гражданских дел о восстановлении на работе» Вернуться к оглавлению обзора судебной практики: Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя.

Увольнение по статье за пьянство запись в трудовой книжке

После того как пришедший в норму (отрезвевший) работник появится на своем месте, руководителю, кадровику или другому лицу, на которого возложена эта обязанность следует потребовать от него предоставить объяснительную записку, даже если одна уже была составлена в момент нахождения сотрудника на работе в ненадлежащем состоянии.

Следующим шагом в процедуре увольнения по статье за присутствие на рабочем месте в пьяном виде, является издание приказа об освобождении с занимаемой должности/увольнении. Уволенное лицо должно быть ознакомлено под подпись с приказом в течение 3-х дней после его издания с вручением ему копии.

Инструкция по увольнению за прогул по статье 81 ТК РФ

  1. В день обнаружения проступка должностное лицо, которому непосредственно подчиняется совершивший прогул, пишет служебную записку на имя руководителя. Дата этого документа важна, потому что от нее будет отсчитываться месячный срок, в течение которого допустимо произвести увольнение. Можно составить акт в произвольной форме с подписями свидетелей.
  2. При появлении сотрудника руководитель требует от него письменного объяснения причин отсутствия на работе. На это отводится два рабочих дня.
  3. Если объяснения не представлены в установленное время, составляется акт об отказе.

Для того, чтобы увольнение по статье за прогул было обоснованным, важно правильно определить, что именно считается рабочим местом конкретного сотрудника. Согласно ст.209 ТК РФ, это место, где в связи со своей работой сотрудник должен находиться и которое контролируется работодателем прямо либо косвенно. Если в договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка, других нормативных актах нет указаний о конкретном рабочем месте, таковым надлежит считать всю территорию организации.

Как правильно оформить увольнение по статье за пьянство сотрудника на рабочем месте

Так как увольнение осуществляется по инициативе работодателя по веским основаниям, то заявление от работника на увольнение, как и его согласие расторгнуть трудовой договор, получать не требуется. Расторжение договора в данном случае имеет приказной характер и может быть оспорено исключительно в судебном порядке.

В некоторых случаях освидетельствование просто невозможно провести по объективным основаниям. Например, если вблизи отсутствует медицинское учреждение подобного профиля или сам сотрудник против проведения освидетельствования, которое допускается только при добровольном согласии. Работодатель существенно повышает свои шансы на выигрыш дела при возможном судебном разбирательстве, если у него на руках есть документальные доказательства – акт, свидетельские показания, рапорт и пр.

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Трудовое законодательство прямо предусматривает пьянство в качестве основания для расторжения соглашения. Это прописано в п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Указанная норма устанавливает право работодателя прекратить трудовые отношения с лицом в случае однократного грубого нарушения профессиональной дисциплины. Предусмотрено два вида таких нарушений – прогул и появление на месте в состоянии опьянения. Поэтому, при таком факте, руководство вправе принять данное решение. И соответствующая запись в трудовой книжке с указанием на п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ серьезно затруднит будущее трудоустройство лица.

Еще одним вариантом является прекращение трудовых отношений в связи с систематическими проступками. Каждый из них должен быть зафиксирован и найти свое отражение в соответствующем приказе о наказании. А прекращение отношений за однократное нарушение, допускается только при исключительных обстоятельствах. Свое право работодатель может реализовать при совершении сотрудником только наиболее грубых проступков. И нахождение на работе в состоянии опьянения является таковым нарушением.

Увольнение по статье за пьянство

Выход в состоянии алкогольного опьянения на работу и, как следствие, увольнение за пьянство — явление сегодня весьма распространенное в России. Такого нерадивого сотрудника работодатель имеет право уволить, но лишь после окончательного оформления целого пакета документов.

Это интересно:  Увольнение матери одиночки с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ в статье №81 предусматривается увольнение работника предприятия за алкогольное опьянение как мера дисциплинарного взыскания. Но при условии фиксации самого факта пьянства, правильного документального оформления. Иначе работник, в отношении которого применена такая мера дисциплинарного воздействия, получает полное право на оспаривание действий работодателя в суде. Неверно оформленные медицинские и кадровые документы классифицируются судом как незаконное увольнение работника, статья ТК РФ была применена незаконно. В этом случае нерадивого работника следует восстановить в той же должности, заплатить ему денежную компенсацию за образовавшиеся прогулы. А иногда суд обязует работодателя выплатить незаконно уволенному работнику компенсацию морального вреда .

Ст. 81 пункт 6 пп. 6 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника единожды явившегося на работу в пьяном состоянии. И совсем не одно и то же – увольнение человека за употребление на рабочем месте .

Рассмотрим ситуацию подробнее. Выход сотрудника на работу с остаточным явлением употребления спиртного, или же употребление спиртосодержащих напитков на предприятии в нерабочее время не предусматривает штрафных санкций.

Исключением может быть не вполне адекватное состояние работника после употребления алкоголя, повлекшее за собой освобождение от работы и объявление выговора.

Когда работник является на смену в нормальном состоянии, несмотря на употребление накануне алкоголя на работе после окончания рабочего времени, наказание неприменимо.

Однако распитие спиртных напитков на территории работодателя вне зависимости от рабочего времени может быть поводом к инициации внутреннего расследования. Подобные действия сотрудника могут быть квалифицированны как нарушение внутреннего распорядка, рабочего процесса, быть предпосылками к нарушению другими работниками трудовой дисциплины.

Еще момент. Даже если правонарушение совершено как указывает 81-я статья ТК РФ, существуют категории работников, обладающие своеобразным «иммунитетом»:

  • Работник не достигший своего совершеннолетия. Даже если медицинское заключение оформлено должным образом, увольнение возможно лишь с письменного разрешения инспекции по труду и органов опеки и попечительства.
  • Беременная женщина. В медицинском заключении должно быть четко прописано употребление спиртных напитков, а не, например, прописанных лечащим врачом спиртосодержащих лекарств.

Нюансы в ТК РФ для увольнения за пьянство на рабочем месте

Состояние опьянения алкоголем должно быть справедливо идентифицировано. Такие признаки, как нарушение двигательных функций, несвязная речь могут быть признаками болезни, перенесенным стрессом. Следует обращать внимание и на иные симптомы:

  • расширенные зрачки;
  • покраснение кожи;
  • выражение агрессии;
  • специфический запах изо рта (перегар);
  • появление галлюцинаций;
  • явный словесный бред.

Вкупе эти признаки дают полное основание для вызова медицинского работника, чтобы он зафиксировал факт опьянения . Составляется медицинское заключение, запускается процедура применения мер дисциплинарного воздействия в виде увольнения. Помимо медицинского заключения формируется пакет документов. В него входят:

  • Докладная записка. Ее составляет тот же человек, кто обнаружил сотрудника в таком неприглядном виде. Составляется докладная записка обязательно в письменной форме на имя начальника или руководителя подчиненного структурного подразделения. Целью данного документа является информирование руководства о нарушении трудовой дисциплины. Структура записки свободная.
  • Материалы расследования. После рассмотрения докладной записки руководитель собирает специальную комиссию для рассмотрения инцидента. Определяется состав, издается приказ о ее формировании. В состав должны входить как минимум три работника предприятия. И совсем необязательно, чтобы члены комиссии занимали руководящие должности. Ведь итог работы созванной комиссии не вынесение решения, а документальная фиксация факта появления на рабочем месте в состоянии опьянения.
  • Составление акта. В этом документе созванная комиссия описывает характерные признаки употребления алкоголя, совершенные правонарушителем действия, а также иные признаки, свидетельствующие об опьянении.

Право на достоверное выявления у работника алкогольного опьянения имеется только у медиков.

При этом работнику предлагается дать свое письменное согласие на освидетельствование медработником. При отказе от прохождения этой процедуры составляется соответствующий акт. Но если согласие на медицинское освидетельствование получено, осуществление всех нужных процедур, а также транспортные расходы на доставку медицинского работника на предприятие или доставку подозреваемого в употреблении алкоголя до медучреждения в 2019 году ложатся на работодателя . При этом работников станции скорой помощи привлекать нельзя, у них в обязанностях медицинское освидетельствование не прописано. Работник, чье состояние опьянения не подтвердилось, не обязан возмещать транспортные расходы.

Законодательством определена возможная норма алкоголя в крови – 0,16 промилле. Человек может принимать лекарственные препараты, выпить кефир или, например, квас, что может вызвать такие показатели уровня алкоголя.

Но если это число превышено, медицинский работник составляет протокол по форме 155/у , к нарушителю применяется 81 статья ТК РФ . Когда работник протрезвеет, у него берется письменное объяснение по факту употребления алкоголя. Этот документ прикрепляется к акту комиссии. Однако работник может отказаться от дачи объяснений. В этом случае составляется еще один соответствующий акт. Весь комплект составленных документов направляется руководителю для вынесения вердикта по совершенному правонарушению. Руководитель или лицо на то им уполномоченное имеет право принять следующее решение:

  • Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Как правило, такое решение выносится, если сотрудник появляется пьяным систематически, и применение других мер воздействия не эффективно.
  • Применение взыскания в форме выговора. При однократном совершении правонарушения, а также если человек имеет высокую квалификацию руководитель может ограничиться такой формой воспитательного воздействия.

Если руководитель все же решил правонарушителя уволить, то составляется приказ по организации. В нем перечисляются все выявленные признаки и подтверждения факта пьянства с указанием полного наименования подтверждающих этот факт документов. Обязательно прописывается дата составления документа. Приказ доводится увольняемому под роспись. При отказе подписывать приказ провинившимся работником, его подписывают два свидетеля и свой начальник.

В заключительный день своей трудовой деятельности увольняемый получает полный расчет и все документы. Это:

  • Зарплата в полном объеме за проработанные с начала месяца до момента увольнения дни.
  • Трудовая книжка, имеющая запись об увольнении по пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ.
  • Справка формы 2-НДФЛ.
  • Справка формы 4-ФСС.

Выходное пособие увольняемому работнику не выплачивается, так как причиной увольнения послужило наличие вины самого работника.

Практика показывает, что запись в трудовой книжке об увольнении по такой статье является, что называется, «волчьим билетом» при последующем трудоустройстве на работу. Любой работодатель несколько раз подумает брать ему сотрудника употребляющего спиртное на рабочем месте или нет. Поэтому в процессе увольнения следует побеседовать с начальством, прийти к соглашению сторон, о том, что увольнение будет осуществлено по иной, «нормальной» статье. Здесь выступают на первый план человеческие отношения. Если работник хорошо работал, употреблял лишь в нерабочее время , нареканий к нему не было, то руководители, как правило, идут навстречу.

Рассмотрим еще одну ситуацию увольнения по ст. 81 ТК РФ в 2019 году – выполнение обязанностей в должности водителя транспорта . Расторгаются трудовые отношения с пьющими водителями в том же порядке, что и употребляющие спиртное на рабочем месте. Однако свидетельством совершения правонарушения здесь выступает протокол, составленный сотрудником ГИБДД . В соответствии с законом к протоколу прилагаются материалы обследования медработником и решение суда на лишение права управления транспортным средством. Вследствие чего работник теряет возможность трудиться на этом предприятии. Такое вынесенное судом решение уже является основанием для прекращения действия трудового договора и издания приказа. Все свидетельства и доказательства в суде уже были представлены и рассмотрены. Работник также обязан быть ознакомленным с этим приказом под роспись. При отказе подписывать документ также создается акт. В последний день работы увольняемый получает тот же комплект документов и расчет. Уволенный за пьянство за рулем сможет также попытаться договориться с руководством о замене формулировки основания увольнения на более «мягкую» статью ТК РФ.

Решение судьи о лишении права на управление ТС имеет временные ограничения и когда человек получает права обратно, он может претендовать на должность водителя при трудоустройстве.

Статья написана по материалам сайтов: kakzarabativat.ru, sibyurist.ru, alaws.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector