Стаж для больничного листа в 2020 году

Содержание

Что такое страховой стаж для больничного листа

Статья 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ (ред. от 01.05.2017) определяет не только понятие страхового стажа, но и порядок расчета и перечислений пособий по временной нетрудоспособности и материнству.

Страховой стаж для больничного листа равен сумме периодов любой трудовой деятельности, в которые работник подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности или материнства. Иными словами, это годы, месяцы и дни работы гражданина, за которые производились перечисления взносов в ФСС.

Военная служба или служба в правоохранительных органах также включается в исчисление стажа. Если страховые периоды совпадают по времени, для расчета стажа учитывается только один. То есть они не увеличивают показатель страхового стажа.

Как считать страховой стаж для больничного

Инструкция, как считать стаж для больничного листа в 2020 году, довольно простая.

Шаг 1. Определяем общий период стажа путем суммирования полных календарных лет, месяцев и дней работы гражданина по каждому месту работы.

Расчет стажа для больничного листа в 2020 году разберем на примере:

  • с 01.01.2011 по 05.07.2012 — 1 г., 6 мес. и 5 дн.;
  • с 06.07.2012 по 31.12.2012 — 5 мес. и 25 дн.

Суммируем: 1 г. + 6 мес. + 5 мес. + 5 дней + 25 дней = 1 г. 11 мес. 30 дней.

30 дней переводим в полный календарный месяц и получаем:1 г. 12 мес. страхового стажа

12 месяцев снова переводим в год, в итоге продолжительность работы составляет 2 полных года стажа для больничного.

Стаж для больничного листа в 2020 году

Законодательство определяет, что входит в стаж для больничного листа в 2020 году. Виды трудовой деятельности, которые учитываются для исчисления общего показателя стажа для больничного, собрали в таблице.

Периоды, за которые перечислялись взносы в ФСС

Периоды, за которые не перечислялись взносы ФСС

  1. Работа по трудовому договору, независимо от его срока.
  2. Государственная или муниципальная служба.
  3. Иная деятельность, подлежащая социальному страхованию. К таковой можно отнести работу индивидуального предпринимателя (ИП обязан застраховывать себя сам), членство в организациях, коллективных хозяйствах, депутатскую деятельность, работу священнослужителем.
  1. Военная служба по призыву входит в стаж.
  2. Наступление нетрудоспособности гражданина по болезни. Дни болезни в стаж входят, а вот из расчета пособия исключаются.
  3. Уход за родственником-инвалидом либо престарелым родственником старше 80 лет.
  4. Нетрудоспособность в связи с материнством. В стаж входят отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет (Письмо ФСС от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

В страховой стаж для больничного включаются не только периоды, за которые шли отчисления в Фонд социального страхования.

Как подтвердить стаж

Подтвердить стаж для больничного придется документально. Для этого подойдут:

  • записи трудовой книжки;
  • трудовой договор или соглашение;
  • справки от работодателя;
  • военный билет;
  • выписки из приказов;
  • выписки из лицевых счетов ПФР или ФСС о том, что производились отчисления взносов.

Размер больничного пособия зависит от стажа

Сумма больничного пособия, которое заболевший работник бюджетной организации получит на руки, имеет прямую зависимость от его среднего заработка, а не только от того, что входит в страховой стаж для расчета больничного листа в 2020 году. Чем они больше, тем больший размер пособия причитается.

Части 1-4 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ (в ред. 01.05.2017г.) устанавливают процент больничного от стажа. Рассмотрим положения федерального законодательства в виде таблицы.

Причина наступления нетрудоспособности

Стаж по больничному листу 2020 года,

% оплаты от среднедневного заработка

Болезнь самого сотрудника

Уход за больным родственником (в амбулатории)

Уход за больным ребенком (в стационаре)

100%, независимо от стажа

Уход за больным ребенком в амбулатории

За первые 10 дней болезни:

За последующие дни (с 11 дня и далее):

50%, независимо от стажа

Беременность и роды

100%, независимо от стажа

Уход за ребенком до 1,5 лет

Нетрудоспособность в течение 30 дней со дня увольнения

60%, независимо от стажа

Порядок расчета пособия

Не только страховой стаж влияет на размер выплаты по временной нетрудоспособности. Разберем, как правильно рассчитать больничный листок, какие правила действуют в 2020 году. Для исчисления размера выплаты потребуется определить значения следующих расчетных показателей:

  1. Расчетный период. Он равен двум календарным годам, которые предшествуют году наступления заболевания. Например, если болезнь сотрудника наступила в 2020 году, то в расчет включаются 2017 и 2018 годы. Но для некоторых сотрудников есть исключения, например декретницы. Им допускается перенести периоды на более ранние сроки. Но при условии, что весь расчетный период выпал на декретный отпуск и отпуск по уходу за детьми.
  2. Страховой стаж. Порядок подсчета страхового стажа определен ранее. Нужно сложить все трудовые периоды, которые включаются в стаж для начисления больничного пособия. Полученный результат сравнить с предусмотренной градацией. Напомним, что если бухгалтер неверно определит стаж или процент среднего заработка для начисления пособия, то излишки придется платить за счет ИП, ООО или учреждения. ФСС не возместит ошибочную переплату.
  3. Отработанное время в расчетном периоде. За два календарных года, которые человек полностью отработал, причитается 730 (365 + 365) дней. Но если в расчетный период входит високосный год, то показатель увеличивается на один день — 731 (365 + 366). Например, у декретницы в расчетный период могут входить два високосных года — 732 дня. Из отработанного времени исключите дни болезни, отпуска без оплаты, а также все периоды, за которые не было отчислений страховых взносов.
  4. Заработок для исчисления средней зарплаты. Учите все виды оплаты труда, которые были начислены подчиненному за расчетный период. Включайте только те выплаты и вознаграждения, с которых работодатель уплачивал страховые взносы ВНиМ. Необлагаемые гарантии и компенсации из подсчета исключите.
  5. Действующие лимиты ВНиМ. На каждый финансовый год Правительство РФ устанавливает максимальное значение для исчисления и уплаты страхового обеспечения по ВНиМ. Например, в 2017 году лимит был равен 755 000 рублей, в 2018 — 815 000 руб., в 2020 — 865 000 рублей. Применяйте ограничения при расчете совокупного дохода за календарные годы.
  6. Минимальные и максимальные значения среднего заработка для исчисления пособий. Например, минимальная выплата по нетрудоспособности равна МРОТ, но с учетом коэффициента за страховой стаж. Максимум исчисляется исходя из лимита по ВНиМ, отработанного времени и процента от среднего заработка. Показатели индексируются ежегодно. Дата индексации пособий — первое февраля.
Это интересно:  Правила землепользования и застройки (ПЗЗ): что это и чем отличается от Генплана?

Определив значения и показатели, следует придерживаться простой инструкции:

  • совокупный доход с учетом лимитов по страховым взносам ВНиМ разделите на фактически отработанное время;
  • сравните полученный результат с минимальным и максимальным значениями среднего заработка за соответствующий календарный год;
  • определите процент от среднедневного заработка для начисления больничного пособия с учетом страхового стажа работника;
  • исчислите период болезни, в подсчет включайте все дни без исключения, в том числе и праздничные, и нерабочие выходные дни;
  • умножьте средний заработок с учетом страхового стажа на количество дней болезни;
  • по общим правилам первые три дня оплатите за счет средств работодателя, остальное время болезни оплатите за счет ФСС (но есть исключения).

Не забудьте включить сведения о больничном листке в отчетность по страховым взносам — РСВ и 4-ФСС.

Спорные вопросы по исчислению стажа

Правильность определения процента оплаты больничного листа зависит от показателя стажа. Чтобы не допустить ошибок, проверьте трудовые периоды сотрудника. Исключите из стажа следующие:

  1. Отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Простой по вине работника.
  3. Отстранение от службы по вине работника.

Ошибка по стажу в один день может стоить организации не только переплаты пособия, но и приличного штрафа от Фонда социального страхования. При возникновении споров и сомнений лучше поработать с юристами Соцстраха. Специалисты Фонда могут консультировать и отвечать на вопросы онлайн или по телефону.

Как рассчитать стаж для больничного листа

Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.

Что является основанием для больничного

Закон четко определяет, какие причины могут служить законным обоснованием для выплаты больничных. К ним относятся:

  • травма или какие-либо заболевания сотрудника;
  • нахождение на карантине;
  • необходимость ухода за близким человеком;
  • операции по протезированию;
  • лечение в санаториях и на курортах.

Какие виды стажа существуют

Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

  1. Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
  2. Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
  3. Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
  4. Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

  • договорам подряда;
  • трудовой книжке;
  • трудовым договорам;
  • индивидуальному предпринимательству;
  • государственной службе.

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

  1. берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
  2. складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
  3. теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

Размер выплат в зависимости от стажа

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

  • стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
  • стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
  • стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.

В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).

Это интересно:  Как проходит временная регистрация через Госуслуги

Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней

Важно! Если заболевание или травма произошли у работника на рабочем месте во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.

Самостоятельный расчет выплат по больничному

Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой:

  1. суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
  2. делим полученный результат на 730 дней;
  3. умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.

Пример:

Совместители: порядок оплаты больничных

Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает. Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

Сколько может длиться больничный

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами. Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы. Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

Расчет стажа для больничного листа

Как страховой стаж влияет на размер пособия

Порядок оплаты временной нетрудоспособности регламентируется Законом от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Стаж для больничного листа в 2020 году не изменился и определяется согласно статье 16 Закона, а также Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.07 № 91.

В связи с собственной нетрудоспособностью

Размер выплачиваемого пособия зависит от стажа сотрудника:

  • менее 5 лет пособие составляет 60 % среднего заработка;
  • более 5 лет, но менее 8 — 80 %;
  • более 8 лет — 100 %.

Если стаж работника оказался менее 6 месяцев, то оплата производится исходя из МРОТ.

При заболевании работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, или травме оплачивают все дни.

В связи с уходом за ребенком

Расчет стажа для больничного листа в случае ухода за ребенком аналогичен подсчету для собственной нетрудоспособности. А оплата имеет некоторые нюансы:

  • при лечении ребенка в стационаре — аналогично оплате личной нетрудоспособности;
  • при амбулаторном лечении ребенка первые 10 дней оплачиваются аналогично собственной нетрудоспособности, а далее в размере 50 % среднего заработка.

Какие периоды включить в страховой стаж

При подсчете следует учесть все периоды работы сотрудника. Какие-либо перерывы в работе (отпуска, болезнь, иные невыходы) не вычитаются. То есть учитывается все время, когда фактически человек числился сотрудником организации.

Также включается период службы в армии и не включается период обучения, даже если он отражен в трудовой книжке.

Учитываются периоды, если в это время с доходов сотрудника уплачивались взносы в ФСС. К таким периодам относятся:

  • деятельности индивидуального предпринимателя;
  • осуществление частной практики (нотариусы, частные детективы и пр.);
  • работа адвокатом;
  • членство в крестьянском хозяйстве, колхозе, производственном кооперативе;
  • деятельность в качестве священника;
  • периоды работы на государственных должностях на постоянной основе, членство в Совете Федерации и Госдуме;
  • привлечение к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы.

Введите указанные периоды в наш онлайн-калькулятор для подсчета стажа для больничного листа, и он автоматически сделает подсчет.

Какие документы подтверждают страховой стаж

Главный документ для подтверждения — трудовая книжка работника. Если она утеряна или в ней нет записи о работе, для подтверждения используются трудовой договор, выписки из кадровых приказов, справки, выданные работодателями или госорганами.

Время службы в вооруженных силах также может быть подтверждено военным билетом.

Периоды деятельности как ИП, адвоката, нотариуса и пр. для включения в расчет необходимо подтвердить справками ФСС об уплате платежей на социальное страхование.

Калькулятор для расчета стажа для больничного листа

При подсчете необходимо следовать следующему алгоритму:

  1. Считаем полные (с 1 января по 31 декабря) календарные годы.
  2. Считаем полные (с 1 по последнее число) календарные месяцы, которые не вошли в полные календарные годы.
  3. Считаем дни, не вошедшие в полные календарные месяцы и годы.
  4. Каждые 30 дней переводим в месяцы. Оставшееся количество дней менее 30 отбрасываем.
  5. Каждые 12 месяцев переводим в годы.

Для облегчения расчета удобно использовать калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа.

Пример расчета

Лебедянский Константин Олегович сдал Листок нетрудоспособности с 10.11 по 16.11.

В его трудовой книжке отражены:

  • период учебы в СПбПУ с 01.09.2005 по 23.06.2010;
  • работа в ООО «Компания» с 01.11.2012 по 15.09.2014;
  • работа в АО «РаботаСегодня» с 20.09.2014 по настоящее время.

Кроме того, при приеме на работу он предоставил военный билет, подтверждающий прохождение военной службы с 01.10.2010 по 30.09.2011.

Включается в расчет
Полные годы Полные месяцы Дни
Период учебы в СПбПУ
Служба в армии 12
Работа в ООО «Компания» 1 10 15
Работа в АО «РаботаСегодня» 2 13 21
Итого 3 35 31

Переводя дни в месяцы, получим еще один месяц (итого 36). Переводя 36 месяцев в годы, получим 3 года. Страховой стаж Лебедянского К.О. составил 6 лет.

Ручной расчет действительно трудоемкий. Предлагаем использовать калькулятор для подсчета страхового стажа для больничного.

Как отразить продолжительность трудовой деятельности сотрудника в больничном листе

В листе нетрудоспособности страховой стаж отражается в разделе «Заполняется работодателем».

Оплата больничного листа в 2020 году

От стажа сотрудника любого предприятия зависит процент оплаты больничного в 2020 году. Листок нетрудоспособности оплачивается от 60% от среднего заработка. Для исключения ошибок стоит ознакомиться с нюансами начислений, в этом помогут конкретные примеры и факты.

Определение стажа для расчета больничного в 2020 г.

Информация, полученная из трудовой, определяет стаж. Если этот документ утерян, стаж учитывается по официальным договорам, справкам. Бывают моменты, когда сотрудник не имеет возможности предоставить документы, тогда их можно запросить в ПФР.

Для вычисления стажа стоит обратить внимание на алгоритм:

  1. Определение занятости по всем местам работы.
  2. Отдельно сложите суммы полных лет, месяцев, неполных месяцев.
  3. Сумма дней в неполных месяцах = 30 и больше, тогда стоит перевести в месяцы, дни.
  4. Полученные месяцы прибавляются к сумме полных месяцев.
  5. Общая сумма месяцев составит 12 и больше, необходимо перевести ее в годы.
  6. Проверить результат, полученное число содержит количество лет.

После выполненных расчетных процедур, сотрудник получает реальный стаж, который необходимо учитывать при начислении пособий по листку. Если появились неточности, стоит проверить проведенный расчет. Один календарный год = 1 полному году, календарный месяц = за 1 полный месяц. Обратите внимание на то, что календарный год рассчитывается за отрезок от 1.01. и до конца года – 31.12.

Пример

Стоит разобрать конкретный пример: А. И. Орусин трудится с 17 февраля 2020 г. В этой фирме он начал свою трудовую деятельность после окончания университета. Он заболел 22 августа этого года. Страховой стаж Орусина рассчитывается с 17.02.19 – 21.08.19, и составит 6 месяцев и 3 дня. Сначала берем полные календарные месяцы – 5 месяцев, потом считаем оставшиеся дни = 33, из них 30 дней – полный месяц и 3 дня.

Какой стаж применять для расчета больничного листа в 2020 году

Важно знать, что непрерывность стажа при расчете пособий не имеет значения. Здесь нужно делать акцент на общий страховой стаж. Перерывы могут быть любыми.

  • работа по официальному договору;
  • муниципальная служба;
  • деятельность, во время которой человек был застрахован.

Трудовые договоры, счета, ведомости по выдачи заработной платы подтверждают трудовой стаж. На это важно обратить особое внимание, при возникновении сомнений или дополнительных спорного характера вопросов.

Влияние стажа на размер пособия по больничному листу

Размер назначенного пособия зависит от того, сколько лет сотрудник проработал. Страховой стаж считается на день болезни. Процент оплаты зависит от того, по какой причине сотрудник не ходит на работу.

Причина Стаж Проценты
Болезнь, травма работника (кроме полученной на производстве) От 8лет и более

От 5 лет и до 8 лет

Менее 5 лет

100%

60%

Несчастный случай на производстве Независимо от количества проработанных лет 100%
Уход за больными детьми в стационаре От 8лет

От 5 лет

100%

Если у сотрудника организации заболел взрослый родственник, и за ним срочно требуется уход, тогда если человек отработал более восьми лет, он имеет возможность получить 100% от среднего заработка за период ухаживания. При меньшем количестве стажа, процент уменьшается до 80 и 60 процентов.

Таким образом, на расчет больничного влияет не только стаж работы, но и основная причина, по которой он прекращает на некоторое время свою трудовую деятельность. Эти два момента необходимо учитывать.

Сотрудник компании может заболеть и после того, как его уволили, от этого никто не застрахован. В том случае, если это произошло в течение одного месяца после прекращения официального трудового договора, и если человек пока не смог найти другое место работы, тогда ему в обязательном порядке начисляется пособие. Размер его составит 60% от среднего заработка, и это не зависит от проработанного стажа. Денежные средства помогут человеку справиться с заболеванием и найти работу на новом предприятии. Так бывший сотрудник получает неплохую помощь и своевременную финансовую поддержку, от которой не откажется.

Появились ли изменения

В 2020 году особенности оплаты больничного в зависимости от проработанных лет сохранились неизменными. Но в планах есть возможность увеличить страховой стаж для расчета больничного. Это приведет к легализации занятости человека. Сейчас 100% пособие получает сотрудник организации, отработавший не менее восьми лет. Если инициатива Минтруда получит одобрение, тогда такое пособие получит человек, стаж которого составит уже 15 лет. В 2020 году пока не предполагаются такие изменения.

Именно от стажа напрямую зависит, какое пособие получит человек. Если сотрудник отработал не менее пяти лет, но до восьми, тогда он получит 80% среднего заработка по больничному листку.

ФСС поменял подход к особенностям расчета страхового стажа. Организации должны в обязательном порядке складывать дни и делить на 30, а сумму всех месяцев на год. Такой же расчет применяйте для сроков меньше 12 месяцев.

Информация, расположенная ниже показывает, как именно Минтруд хотел изменить стаж работы для оплаты больничного листа

Год Размер Стажа в годах
2019 100% 10 лет
80% от 7 лет до 10 лет
60% до 7 лет
2020 100% от 10, 5 лет
80% от 7,5 до 10, 5 лет
60% от 7,5 лет

Таким образом, если запланированный и проработанный проект Минтруда примут и реализуют, тогда для получения стопроцентного пособия сотруднику, придется отработать не менее 10 лет. На сегодняшний день не все полностью согласны с данными нововведениями, пока указанные изменения имеются только на бумаге.

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, clubtk.ru, buhuslugispb.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector