Повышение (индексация) зарплаты летному составу в 2020 году

Елена Волкова
Бухгалтер по расчету заработной платы, старший куратор группы

В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно.

Понятие и область применения индексов при расчете заработка

Необходимость индексации зарплаты закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ.

Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни.

Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия. Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации. Как показывает практика, далеко не все коммерческие фирмы выполняют это требование.

Зачастую руководство не знает, какие выплаты нужно индексировать, а какие — нет, как часто это надо делать. Вопросы вызывает и юридическое оформление процедуры. Неясно, какие именно показатели должны браться за основу.

При этом неграмотный расчет индексации зарплаты или полное его отсутствие влечет риск привлечение к ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП .

Важно!

Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования. Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании.
При этом процент увеличения заработной платы тоже может разниться.

Индексация зарплаты не зависит от предпочтений директора предприятия, она направлена на повышение уровня жизни каждого работника, увеличивает оплату труда персонала на одинаковый для всех процент.

Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях

Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно.

В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год). Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление.

Что должен сделать ответственный работодатель?

Разработать внутренний документ, регламентирующий сроки и этапы мероприятий по индексированию. За нарушения данных обязательств на руководителя компании или индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей.

Если руководство компании не желает индексировать зарплату сотрудникам, они вправе в 3-месячный срок с момента выявления нарушения своих прав обратиться в судебную инстанцию. Как правило, судебное решение выносится в пользу работников: организацию обяжут пересчитать зарплату, доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Порядок расчета индексации заработной платы

Мероприятия по индексации проводятся в несколько этапов.

Шаг 1

Утверждение нормативного акта компании, определяющего последовательность и сроки индексации.

Шаг 2

Проведение общего собрания коллектива для ознакомления с документом, который регламентирует проведение индексации зарплаты.

Шаг 3

Сбор подписей работников, присутствующих на собрании.

Важно!

При приеме на работу новый сотрудник также должен ознакомиться и подписать нормативный акт фирмы (госструктуры) об индексации заработной платы. Повышение заработка с применением индексов отражается отдельным пунктом в трудовом договоре и прописывается в дополнительно разработанном соглашении.

Шаг 4

Издание приказа об индексации зарплаты.

Шаг 5

Изменение структуры штатного расписания (при необходимости).

Шаг 6

Разработка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Шаг 7

Перерасчет зарплаты бухгалтерской службой.

Важно!

Индексирование может проводиться ретроспективно, то есть после повышения цен на товары и услуги или увеличения уровня инфляции, либо ожидаемо, когда такое повышение только планируется.

Какие выплаты подлежат индексации

В основном индексационные мероприятия распространяются на оклад, тарифную ставку, то есть неизменяемую часть заработка. Если премиальные выплаты и надбавки пропорционально связаны с постоянной частью, то автоматически повышаются и они. Но в том случае, когда премия или иное вознаграждение зафиксированы конкретной суммой, она не будет проиндексирована. Работодатель может оговорить увеличение таких выплат в нормативном акте.

Не подлежат увеличению выплаты, не связанные с выполнением сотрудником своих непосредственных обязанностей, например, оплата за проезд или питание, оказание материальной помощи, разовые начисления.

Выбираем коэффициент индексации

Увеличение размера оплаты труда тесно связано с коэффициентом, применяемым при индексировании. При этом формула расчета индексации заработной платы зависит от показателя, к которому она привязана.

Могут использоваться следующие коэффициенты:

  • отражающий уровень роста МРОТ текущего года по отношению к прошлому году;
  • запланированный Росстатом уровень инфляции по региону;
  • ожидаемый рост потребительских цен;
  • самостоятельно установленный предприятием коэффициент.

Если руководство компании решило поменять расчет коэффициента индексации заработной платы, изменения вносятся и в соответствующий нормативный акт.

Пример

Рассмотрим процесс индексирования на примере коммерческой фирмы ООО «Созвездие».

Разберём различные варианты индексации по состоянию на 1 января 2019 года, в зависимости от используемого коэффициента:

  1. Исходя из МРОТ
    На 1 января 2018 года МРОТ был равен 9489 руб., на 1 января 2019 года – 11 280 руб.
    Коэффициент будет равен: 11 280/9489 = 1,1888
    Найдем зарплату с учётом индексации:
    (25 000 + 15%)*1,1888=34 178,00 руб. Увеличение составляет 5428,00 руб.
  2. С учётом инфляции
    По прогнозам Министерства финансов, ожидаемый уровень инфляции в 2019 году достигнет 4,5%.
    Коэффициент индексации составит 1,045.
    Вычислим проиндексированный заработок работника Петрова:
    (25 000 + 15%) * 1,045 = 30 043,75 руб. Прирост равен 1293,75 руб.
  3. В зависимости от роста потребительских цен
    Индекс цен за год составил 101,3.
    Определим зарплату с учётом индексации:
    (25 000 + 15%) * 1,013 = 29 123,75 руб. Увеличение равно 373,75 руб.
  4. На основании установленного в фирме коэффициента, равного 3% в год
    (25 000 + 15%) * 1,03 = 29 612,50 руб. Зарплата повысилась на 862,50 руб.

Как очевидно из этого примера, рост реальной оплаты труда работников напрямую зависит от показателя, выбранного руководством компании для установления коэффициентов индексации. Такая процедура может стать дополнительным методом стимулирования сотрудников. Незначительный перерасчет либо полное отсутствие индексации способно снизить их заинтересованность в результатах, а также навлечь на компанию проверки и штрафы.

Чтобы проверить свою бухгалтерию, правильность выплат сотрудникам и индексации, наши специалисты рекомендуют провести аудит расчета заработной платы.

Это интересно:  Обмен дерганеца, как обменять дерганец в магазине на новый

Зарплаты с 1 июля 2019 года: повышение, последние новости

  • 1 Минимальная зарплата с июля 2019
  • 2 С 2019 года бюджетникам будут считать зарплату по-новому
  • 3 Зарплаты в 2019 году: кому повысят
  • 4 Индексация заработной платы, последние новости

Чтобы реализовать президентский «майский указ» российское правительство в прошлом году выделило около 15 миллиардов рублей. Эти финансы будут направлены на повышение зарплат работникам бюджетной сферы. Уже в течение этого года планируется провести плановые индексации.

Минимальная зарплата с июля 2019

Россия потихоньку “выбирается” из кризиса. Об этом официально оповещает СМИ от имени руководства страны.Доказательством того, что “жить в России” стало легче, является и уравнивание таких важных социальных величин, как прожиточный минимум и, соответственно, МРОТ. В конце прошлого года официально было объявлено об повышении минималки до суммарного итога прожиточного минимума. Но данное повышение не будет стремительным, запланированные действия предполагается осуществить в реальность в течение нескольких последовательных лет.

Эксперты считают, что доведение МРОТ до 100% суммы прожиточного минимума было ускорено по нескольким причинам. Во-первых, это президентские выборы, которые успешно прошли в марте. Для того, чтобы народ поддержал на выборах нынешнего президента необходимо было сделать кое-какие положительные действия. Одним из которых и является увеличение минималки до суммы прожиточного минимума.

Но более важной причиной резкого увеличения минималки стала нищета россиян. За прошлый год общие доходы российского населения существенно снизились. Внутренняя политика России находится не в самом лучшем состоянии – зарплаты не увеличиваются, цены на продукты и ЖКХ дорожают, соответственно, люди беднеют. Аналитики зафиксировали нереальное увеличение числа бедных людей именно на 2017 г. В связи с такими обстоятельствами в правительстве пришли к выводу, что необходимо принимать кардинальные меры. Именно это и подвигло руководство страны ускорить процесс уравнивания МРОТ и прожиточного минимума.

Россияне уже сегодня замечают положительные изменения, ведь минималка в июле 2019 года в России уже будет равна сумме прожиточного минимума. Но действительно ли россияне “выиграли” от подобной индексации? Удивительно, но от увеличения минималки в первую очередь выиграло само государство. Главным образом, по причине увеличения суммы МРОТ в казну будет поступать больше денежных средств, взятых с налоговых обязательств трудящихся россиян. Для работодателей увеличение минималки практически никак не изменяет ситуацию, ведь по причине увеличения МРОТ должны вырасти заплаты только у бюджетников, а вот индивидуальные предприниматели, а также руководители производств и предприятий подвластны самостоятельно решать, увеличить ли работникам заработные платы или же оставить их таковыми, какие они были ранее.

С 2019 года бюджетникам будут считать зарплату по-новому

Власти России дали обещание, что доходы работников бюджетных организаций с 2019 года станут максимально приближенными к средней заработной плате по стране. Помимо этого, сообщалось об изменении самой системы оплаты труда для сотрудников бюджетных организаций.

  1. Государственные служащие получают заработную плату из казны и при этом имеют разные привилегии и льготы. Повышение этих окладов воспринимается для многих очень болезненно. Довольствие государственных служащих с 2000 года возросло в 6 раз. В 2019 году заработная плата чиновников будет проиндексирована на 4,3% — передает Комсомольская правда.
  2. Бюджетникам в 2019 году будет проведена индексация окладов на 6%. Помимо этого, для этой категории населения будет изменена система расчета выплаты зарплат. В частности, будет отменена тарифная сетка, которая состояла из 27 разрядов. Новая тарифная сетка будет включать всего лишь 17 разрядов. Пересматривать будут еще и систему разных надбавок.
  3. Заработная плата работников силовых структур будет увеличена на 4,3%. Повышение окладов произойдет в октябре. К 2024 году по майским указам президента, полицейские должны получать заработную плату не менее 150% от среднего дохода по региону. Это повышение будет происходить пошагово.

Зарплаты в 2019 году: кому повысят

В частных организациях свои системы расчета оклада и его повышения, которые не регламентированы извне. Зато размер заплаты в учреждениях, финансируемых из государственной казны, контролируется законодательно. Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна повышаться соответственно росту цен на товары и услуги.

Кроме указаний ТК РФ, правительство РФ стремится выполнить майские указания Президента, которыми было продиктовано повышение выплат отдельным категориям. Причем ориентиром для размера довольствия Президент указал не МРОТ, а средний уровень заплат в регионе.

Индексация заработной платы, последние новости

Кроме указаний ТК РФ, правительство РФ стремится выполнить майские указания Президента, которыми было продиктовано повышение выплат отдельным категориям. Причем ориентиром для размера довольствия Президент указал не МРОТ, а средний уровень заплат в регионе.

Сотрудники государственного аппарата получают не только неплохое денежное обеспечение из казны, но и имеют различные льготы и привилегии. Поэтому ожидаемое повышение их окладов воспринимается обществом довольно болезненно. Довольствие госслужащих, низкое в 2000-х годах, выросло с тех пор в 6 раз – поэтапное повышение происходило до 2013 года, потом его приостановили. В 2019 году зарплата чиновников будет проиндексирована на 4,3%. Это является вынужденной мерой, соотносимой с уровнем инфляции. Скорее всего, индексация произойдет в первом квартале.

​​Индексация зарплат военнослужащих в 2019 году

В новом законопроекте, предложенным правительством Российской Федерации, подробно расписан бюджет страны на 2019, а также планы на 2020 год и перспективы 2021 года. Документ регулирует выплаты всем категориям населения. Согласно его тексту индексация финансового довольствия для граждан-военнослужащих в текущем 2019 году повысится. Правда, не на много — госорганы учитывают уровень инфляции, поднимая пенсии и зарплаты военным всего на 4,3%.

Общая численность граждан, несущих службу

Чтобы разобраться, как осуществляется индексация финансового довольствия лиц, входящих в категорию военнослужащих подчинения Минобороны в 2019 году, нужно установить количество человек в силовых структурах. Официальная статистика сообщает о численности армейских сил и ведомств:

С учетом гражданских, трудящихся в государственной военной структуре, на 4% в 2019 году повысятся зарплаты у 3,5 млн россиян.

Как начисляется зарплата военнослужащим?

На основании федерального закона № 306 и постановления правительства Российской Федерации № 99 заработная плата военнослужащих включает оклады по должности и званию, коэффициент ОВД , его повышение за квалификацию и различные надбавки. Таким образом, на размер зарплаты для военных влияют:

  • продолжительность службы;
  • персональные достижения;
  • место, где человек несет службу — горячие точки, Заполярье;
  • стаж работы на конкретной должности;
  • воинское звание;
  • выслуга лет;
  • иные надбавки — за знание языков, высшее образование, физподготовку.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! 12 месяцев нахождения на воинской службе приравниваются к 24 месяцам трудового стажа.

Поднимут ли зарплату военным

Политическая обстановка в мире показывает, что наблюдается тенденция повышения интенсивности боевой подготовки служащих. Причина — рост реальных боевых задач. Материальное стимулирование военнослужащих остается низким, что приводит к текучке кадров контрактного состава. А по неофициальным данным, пенсии с 2014 по 2016 год недоиндексированы на 18%.

  • гражданский персонал;
  • лица, находящиеся в «горячих точках»;
  • люди, которые несут службу на территории воинских частей, организаций;
  • категории населения, приравненные к военным;
  • граждане, работающие в органах внутренних дел.
Это интересно:  Восстановление НДС в 1С 8.3: пошаговая инструкция

Интересно знать! По прогнозам экспертов, уровень инфляции с 1 октября 2019 года составит 4,3%, с 2020 года — 3,8%, с 2021 года — 4%.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда и на сколько повысят зарплату

Правительством Российской Федерации установлено, что индексация будущего денежного довольствия гражданам-военнослужащим в настоящем 2019 году будет в размере прошлогодней инфляции. Повышение начнется не с января, а с октября. С учетом верстки государственных затрат на три года в федеральном бюджете уже заложены оклады. Их размер и процентные надбавки отражаются в таблице по воинским званиям.

На увеличение оплаты могут рассчитывать:

Какая зарплата будет после повышения

Вне зависимости от звания повысится сумма денежного довольствия военнослужащих. К примеру, в среднем военный в 2018 году получает 43,5 тыс. руб. После индексации размер оклада будет около 45, 3 тыс. руб. Подробную информацию можно посмотреть в таблице заработных плат.

Важно! В таблицах прописывается только размер «чистой» зарплаты без должностных надбавок, выслуги лет, секретности, уровня риска.

Индексация денежного довольствия военных

Кризисная ситуация 2014 года в мире, падение нефтяных доходов РФ привела к полной остановке индексации зарплат лиц, работающих в силовых структурах.

Потребительские цены в период с 2012 по 2018 год возросли, поэтому доходы гражданского персонала и служащих обесценились. Теперь они могут приобретать только 50% товаров и услуг, доступных ранее. А с учетом почти двукратного повышения МРОТ с 2015 года оклады военных и вовсе сравнялись с заработными платами других бюджетников.

На заметку! Оклады, которые кажутся неконкурентными, сполна перекрывают льготы.

Причины отказа от индексации в прошлых годах

По информации государственного аппарата Российской Федерации, офицеры и личный состав ВС относятся к наиболее социально защищенным гражданам. К тому же, величина их денежного довольствия значительно больше зарплат бюджетников.

Индексация должностных и воинских окладов всех военнослужащих произойдет только в 2019 году. Ранее от процедуры отказывались нескольким причинам:

  • поднятие престижности воинской службы путем увеличения перечня льгот;
  • регулярные выплаты социальных пособий, начиная с 2012 года;
  • постоянное, но незначительное повышение денежного довольствия военнослужащих;
  • внедрение системы жилищных сертификатов;
  • расширения перечня социальных привилегий для военных.

Ежегодно инфляционные процессы приводят к обесцениваю курса национальной валюты. Официальная статистика свидетельствует, что в 2017 году инфляция равнялась 2,8%, в 2018 — 3,1%, но фактически затраты граждан возросли на 15-20%. При учете роста НДС и нагрузки на малый бизнес, покупательские возможности людей в 2019 году понизятся еще на 7%.

Зачем приведены эти цифры? Частные компании могут регулировать параметры расчета и повышения зарплаты. Размер государственного денежного довольствия контролируется законами Российской Федерации. В частности, текст статьи 134 ТК говорит о том, что повышение оплаты труда должно производиться относительно подорожанию товаров и услуг. Таким образом, индексация существующих зарплат для военнослужащих в текущем 2019 году и за плановый период 2020 года является оправданной.

На заметку! Доходы сотрудников силовых структур могут «просесть» по причине роста НДС с января 2019 года.

Индексация зарплат военным в 2019 году

Эксперты, занимающиеся изучением инфляционных процессов и уровня роста выплат для лиц, несущих службу в составе ВС отмечают, что даже после индексации компенсировать недоплаты будет проблематично.

По поводу изменения зарплаты для силовиков в 2019 году существуют различные мнения. Заведующий лабораторией военной экономики при институте Гайдара В. Зацепин считает, что повышение должно распространяться только на военных и госслужащих. Причина — невозможность комплектования рядов контрактников при современной сержантской зарплате.

Замминистра обороны Т. Шевцова говорит, что в прошлом году зарплата комбата в звании подполковника достигала почти 89 тыс. руб., что в разы больше доходов среднестатистического гражданина.

На заметку! При расчете денежного довольствия с 2019 года будет приниматься во внимание должность, звание и выполнение нормативов.

В какую сумму это обойдется?

С января 2019 года в федеральном бюджете предусмотрено 447 млрд. рублей на обеспечение армии. Средства будут потрачены на:

  • комплектование и обеспечение подразделений ВС — 11,2 млрд. В 2020 году эта цифра достигнет 11, 3 млрд., в 2021 — 11,8 млрд.;
  • совершенствование боевой подготовки — в текущем году будет потрачено 9,6 млрд. Из них для реализации первичного воинского учета в районах без военкоматов понадобится 3,04 млрд. Для субсидирования требуется 1,15 млрд., для проведения работы с личным составом — 5,4 млрд;
  • президентские гранты — обойдутся государству в 161 млн. рублей ежегодно;
  • оснащение ВС Российской Федерации материально-техническими средствами — почти 247 млрд, развитие инфраструктуры — коло 164,4 млрд;
  • выплаты на жилищное обеспечение военных — 179, 7 млрд;
  • функционирование НИС — требуется 47, 7 млн руб. при дефиците финансирования;
  • перечисление единовременных соцвыплат на покупку жилья — 2 млрд, что даст возможность только 0,4% лиц получить жилплощадь.

Интересно знать! Затраты на заработную плату военных при индексации в 2019 составят почти 84 млрд. руб., в 2020 — около 149 млрд. руб.

Новости о повышении денежного довольствия

Известно, что первая волна повышения произойдет только в октябре текущего года. Официальные источники сообщают все новости о том, как будет реализовываться индексация для военных и гражданских служащих воинских частей зарплат в текущем 2019 году. Достоверно известно два момента.

Этапы повышения окладов

Представители пресс-службы Госдумы отметили, что статьи нового закона указывают на трехразовое повышение окладов:

  1. С 1 октября текущего года. Наиболее существенный рост зарплаты на 4,3% в среднем. Количество денежных средств зависит от воинской должности, что примерно равняется 4-5 %.
  2. Начнется в 2020 году, но точная дата неизвестна. Процентная ставка равняется 3,8%.
  3. Продолжение индексирования в 2021 году. Правительство устанавливает коэффициент в 4%.

Важно! Увеличение оплаты труда также предусматривает рост пенсий для военных в отставке. Ее размер пока неизвестен.

По мнению аналитиков, начисление денежного довольствия сотрудникам ВС — один из злободневных вопросов страны в течении 5-6 лет. Минимальное индексирование выплат наблюдалось в 2012 году, но полностью прекратилось в 2013. Экономический кризис 2014 года не позволил увеличить оплату труда, а в прошлом году появилось достаточно средств, чтобы реализовать индексацию.

Как считают социологи и политологи, люди, работающие в органах внутренних дел и подразделениях подчинения Минобороны, пользуются авторитетом. Они также имеют прямое и косвенное отношение к внутреннему и внешнему политическому курсу РФ. По этой причине уровень заработной платы влияет на конкурентоспособность и престижность военной службы.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Это интересно:  Проводки уставный капитал деньгами

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Индексация зарплат в 2019 году: кто должен её проводить и сколько заплатят те, кто этого не сделает

Все компании раз в год обязаны проиндексировать зарплаты

В 2019 году российские работодатели будут обязаны проиндексировать зарплаты своих сотрудников. Рассказываем, что такое индексация зарплат, кто и в каком порядке должен её проводить и какую ответственность понесут компании, которые этого не сделают.

Определение понятия «индексация зарплаты» раскрывается в статье 134 Трудового кодекса РФ — здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Зарплаты должны индексироваться раз в год. Единых сроков индексации законодательство не устанавливает.

По общему правилу, индексация проводится с момента, когда Росстат определяет уровень инфляции за весь прошедший календарный год. Этот момент приходится на 1 февраля каждого года. Но работодатели могут индексировать зарплаты и с другой даты. Например, с 1 января или со второго полугодия.

Отсутствие в статье 134 Трудового кодекса РФ чёткого порядка индексации зарплат приводит к тому, что ряд коммерческих организаций вообще не планируют повышать зарплаты своих сотрудников.

При этом они ссылаются на эту же самую статью, где говорится, что работодатели проводят индексацию в порядке, установленном в коллективном договоре или другом локальном акте. Соответственно, по их мнению, если в локальном акте не закреплено положение об индексации, то и проводить её необязательно.

На самом деле, данная точка зрения ошибочна. Это неоднократно признавал Конституционный суд (см. определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О или определение от 17.07.2014 № 1707-О). Суд пояснил, что Трудовой кодекс не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников права на повышение зарплаты. Не позволяет он и уклониться от установления индексации зарплат. Поэтому при оформлении трудовых отношений работодатель должен оговорить с сотрудником и порядок повышения его зарплаты. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении или любом другом локальном нормативном акте.

Еще в конце 2017 года Роструд предупредил работодателей о том, что отсутствие в организации положения об индексации зарплат не освобождает работодателя от такой индексации. Если по итогам года Росстат зафиксировал рост потребительских цен, а работодатель не проиндексировал зарплаты, его оштрафуют. Если положение об индексации работодатель не утверждал, его обяжут это сделать.

Напомнил об индексации зарплат в 2019 году и Минтруд, уточнив, что работодатель обязан обеспечивать повышение реального содержания заработной платы сотрудников.

Таким образом, индексировать зарплаты сотрудников обязаны все без исключения работодатели. Причём независимо от наличия или отсутствия в организации положения об индексации.

Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и не отстаивать свою правоту в суде, работодатель в 2019 году должен проиндексировать зарплату сотрудников.

Если работодатель не является бюджетным учреждением, индексация проводится в соответствии с локальным актом. Например, соглашением об оплате труда, коллективным договором или положением об индексации зарплаты. Если в организации такой акт отсутствует, его необходимо разработать и утвердить.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия индексации.

Работодатель самостоятельно, с учётом своего экономического положения, определяет следующие условия индексации зарплат:

периодичность и конкретные сроки индексации;

перечень выплат, подлежащих индексации.

Зарплата индексируется в соответствии с локальным актом, а основанием для индексации является приказ работодателя. В этом приказе определяется дата, с которой повышается зарплата, а также указывается величина индексации (например, в процентном отношении к окладу сотрудников).

Несмотря на то, что величину индексации определяет сам работодатель, будет лучше, если зарплата увеличится как минимум на уровень инфляции. Напоминаем, по данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3% . Повышение зарплат на 4,3% – необязательное условие, но это позволит избежать возможных претензий со стороны контролеров.

Приказ об индексации зарплат подписывается руководителем организации и доводится до сведения всех работников.

Если работодатель не проиндексирует зарплату сотрудников, его привлекут к административной ответственности.

В ведомстве пояснили , что непроведение индексации оплаты труда влечёт выплату зарплаты в неполном объёме. Это нарушает сразу несколько норм Трудового кодекса РФ. Соответственно, в подобных случаях применяется именно статься 5.27 КоАП, предусматривающая более существенные штрафы.

Штраф по статье 5.27 КоАП РФ назначат в следующих размерах:

Индексация зарплаты на уровень инфляции – лишь один из вариантов её обязательного повышения. Работодателю никто не запрещает использовать другие средства повышения уровня реального содержания заработной платы. В частности, путём премирования сотрудников или периодического повышения должностных окладов.

Суд рассмотрел претензии сотрудника, который жаловался на то, что работодатель, вопреки положению об оплате труда, в текущем году не увеличил зарплату на коэффициент инфляции. Между тем, материалами дела подтверждалось, что сотрудник в течение года регулярно получал премии и надбавки к своему окладу.

Работодатель не уклонялся от своей обязанности по повышению зарплаты сотрудников, закрепленной в статье 134 Трудового кодекса РФ. Но в целях повышения зарплат он применял не индексацию, а другие способы увеличения должностных окладов, в том числе путём выплаты работникам разного рода премий.

В связи с этим суд пришел к выводу, что работодатель не нарушил норм трудового законодательства и не ущемил прав сотрудников.

Работодатели обязаны индексировать зарплаты сотрудников не меньше одного раза в год. Единых сроков индексации законодательство не устанавливает.

Индексировать зарплаты сотрудников обязаны все без исключения работодатели, независимо от наличия или отсутствия в организации положения об индексации.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия индексации.

Работодателю никто не запрещает использовать другие средства повышения уровня реального содержания заработной платы, кроме индексации. Например, премировать сотрудников или периодически повышать должностные оклады.

Статья написана по материалам сайтов: yur-gazeta.ru, lgoty-vsem.ru, biz360.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector