ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников службы безопасности

Тип документа: Положение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 26,1 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

об оплате труда работников предприятия

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.

1.2. Положение применяется в _____ _____________» (далее — предприятие или работодатель) для установления заработной платы работнику в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.3. На основе Положения системы оплаты труда предприятия устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Заработная плата начисляется с учетом размера:

— окладов (должностных окладов);

— доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

— доплат и надбавок стимулирующего характера (премий).

Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных положением о премиях.

1.5. Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитывается:

а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;

б) снижение травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

в) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

г) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

1.6. Стороны совместно обеспечивают в 20___ — 20___ годах темп роста среднемесячной заработной платы работников не менее чем на ____ процента выше темпов роста среднемесячной заработной платы соответствующего региона.

1.7. Тарифные ставки:

С 1 января 20__ года минимальный размер оплаты труда работников устанавливается в размере не менее __________ рублей, но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в _____________________.

Минимальный размер оплаты труда работников подлежит индексации по мере увеличения размера прожиточного минимума и (или) минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.

С 1 января 20__ года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (работника наименьшей категории) устанавливается в размере не менее ____ тыс. рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния работодателя, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать тарифную ставку рабочих первого разряда (работников наименьшей категории), превышающую базовый размер.

1.8. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.

1.10. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором.

1.11. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

1.11.1. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах ____________ рублей.

1.11.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере __________________________ (указать размер пособия), если работник отработал у работодателя — не менее ___ лет.

1.11.4. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.

1.11.4.1. Выплату единовременного пособия в случаях:

а) гибели работника на производстве — на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;

б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах:

— инвалидам 1 группы не менее __ процентов годового заработка;

— инвалидам 2 группы не менее __ процентов годового заработка;

— инвалидам 3 группы не менее __ процентов годового заработка.

В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенных решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.

1.11.4.2. Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника.

1.11.5. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников:

1.11.5.1. Частичную, но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения (или полную) компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:

а) связанных с погребением умерших работников;

б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);

в) связанных с погребением ветеранов труда.

1.11.5.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.

1.11.5.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой работодателем.

1.11.5.4. Выплату материальной помощи:

а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск — в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год;

б) при увольнении работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);

в) при рождении ребенка — не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) — не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

д) при увольнении работника в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы или прохождением альтернативной гражданской службы, а также для первоначального обзаведения хозяйством гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы и принятым на прежнее место работы — не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

1.11.5.5. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:

а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума;

б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;

в) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.

1.11.5.6. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее ______ рублей.

1.11.5.7. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.

1.11.5.8. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1.11.5.9. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.

1.11.5.10. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы.

1.11.5.11. _____________ — процентную скидку работникам на установленную плату за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.

1.11.6. За счет прибыли, остающейся у работодателя после налогообложения, работодатель выплачивает пособия и компенсации:

— в виде сумм материальной помощи работникам (в том числе для первоначального взноса на приобретение и (или) строительство жилья, на полное или частичное погашение кредита, предоставленного на приобретение и (или) строительство жилья, беспроцентных или льготных ссуд на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности);

— на оплату дополнительно предоставляемых по договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

— в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда, доходов (дивидендов, процентов) по акциям или вкладам трудового коллектива организации, компенсационных начислений в связи с повышением цен, производимых сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства Российской Федерации;

— на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих включению в состав расходов на производство и реализацию товаров (работ, услуг) в силу технологических особенностей производства;

Это интересно:  Очередь на получение жилищной субсидии военнослужащим в 2020 году

— на оплату ценовых разниц при реализации по льготным ценам (тарифам) (ниже рыночных цен) товаров (работ, услуг) работникам;

— на оплату путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки, не относящейся к подписке на нормативно-техническую и иную используемую в производственных целях литературу, и на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников.

2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ

2.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

2.3. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

2.4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

2.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.6. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Начальник отдела кадров

Согласовано: юридическая служба

/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печатью предприятия./

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников службы безопасности

1. Общие положения

2. Система оплаты труда

Премирование за основные результаты деятельности предприятия и специальное премирование осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на премирование, которые включают в себестоимость продукции, услуг.

2.5. Отпускные выплачиваются работнику за 3 дня до начала отпуска согласно ст.136 ТК РФ. Одновременно с отпускными выплачивается сумма заработной платы за фактически отработанное время тем сотрудникам, которые уходят в отпуск.

2.6.Минимальный размер оплаты труда в Предприятиине может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногозаконом Российской Федерации.

2.7. При установлении работнику неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора, оплата труда такого работника проводится пропорционально отработанному времени.

3. Оклад (должностной оклад)

3.2.Размер должностного оклада Работников устанавливается Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласно Схеме должностных окладов работников Предприятия и отражается в штатном расписании. Изменения в штатное расписание устанавливаются Перечнем изменений к штатному расписанию и утверждаются Работодателем.

3.3.Оплата труда Работодателя регламентируются его контрактом, в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Крым № 622 от 26 декабря 2014 года «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым».

3.4.Должностные оклады заместителей Работодателя, главного бухгалтера, других руководителей, работающих в Предприятии по срочным трудовым договорам, устанавливаются решением Работодателя.

3.5.Должностные оклады руководителей цехов телекоммуникационных услуг устанавливаются согласно группе оплаты труда. Группа оплаты труда определяется согласно показателям для цехов телекоммуникационных услуг:

Группы цехов

Годовая сумма доходов за предоставленные тарифные доходы (млн.руб.)

Задействованная емкость АТС на конец периода (тыс. номеров)

свыше 36,01

свыше 18,01

от 16,01 до 36,0

от 8,01 до 18,0

от 3,0 до 16,0

от 2,0 до 8,0

— переход из одной группы в другую осуществляется при достижении соответственных значений двух показателей одновременно;

— при отсутствии значений одного из показателей устанавливается низшая группа.

4. Доплаты

4.1. Работникам Предприятия устанавливаются следующие доплаты:

— за работу в выходные и праздничные дни, оплата согласно ст.153 ТК РФ;

— за работу в ночное времяв размере 35%оклада (должностного оклада) за каждый час работы в это время (ночным считается время с 22часов до 6 часов утра) согласно ст.154 ТК РФ;

-за работу с ненормированным рабочим днем водителям легковых автомобилей, водителям передвижной измерительной лаборатории, водителям автобусов и микроавтобусов, водителям грузопассажирских автотранспортных средств – до 25% установленного оклада за отработанное время водителем, согласно подтверждающим документам;

— за работу во вредных условиях трудав размередо 12% оклада (должностного оклада) за фактически отработанное в этих условиях времясогласност. 147 ТК РФ. Конкретный размер доплаты устанавливается на основании оценки условий труда на рабочих местах;

-за совмещение профессий (должностей),за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ для категории рабочих, специалистов – в размере до 30% их окладов. Доплаты определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам вакантных единиц и приказами о закреплении зон обслуживания, согласно ст. 151 ТК РФ;

— за руководство бригадами (бригадиру, не освобожденному от основной работы) – доплаты дифференцируются в зависимости от количества рабочих в бригаде:

— от 5 до 10 лиц – до 15% оклада;

— свыше 10 лиц – до 25% оклада;

— за совмещение вакантных должностей руководителей, исполнение обязанностей временно отсутствующего заместителя директора, руководителя структурного подразделения (при отсутствии штатного заместителя) выплачивается доплата, размер которой определяется соглашением сторон, согласно ходатайству заместителя директора, руководителя структурного подразделения.

4.3. Доплаты за ненормированный рабочий день, совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы устанавливается штатным Работникам Предприятия.

4.5. Решение о совмещении работником профессий, расширении зон обслуживания или увеличении объема работы и размере доплат принимает Работодатель, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения или непосредственным руководителем и в соответствии с настоящим Положением.

5. Надбавки

5.1. Предприятие вправе устанавливать следующие виды надбавок в процентном отношении к должностному окладу:

— за классность водителям легковых и грузовых автомобилей:

водителям 2 класса -10 %; водителям 1 класса – 25% должностного оклада;

— за профессиональное мастерство рабочим в зависимости от разрядов и классов

к тарифным ставкам (окладам):

III разряда — 12 %, IV разряда — 16%, V разряда — 20%, VI разряда и выше- 24%,

1 класса – 24%, 2 класса -20% к должностному окладу;

— за высокие достижения в труде руководителям, специалистам и другим служащим – до 50%;

-за интенсивность, напряженность труда руководителям, ведущим специалистам, отвечающим за отдельное направление в работе –до 100% должностного оклада;

— за наличие ученой степени, звания-10% должностного оклада;

— за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну, согласно Регламенту Предприятия о коммерческой тайне — до 25%;

— за ведение делопроизводства внутри безбалансовогоструктурного подразделения — до 20%.

5.2. Условия установления надбавок:

5.3. Порядок утверждения и сроки выплат надбавок:

5.3.1. Надбавка Работникам устанавливается на основании настоящего Положения и приказаРаботодателя. Для установления надбавки Работнику подается служебная записка руководителя подразделения на имя Работодателя и представление согласно Приложению №1. Надбавка может быть установлена сроком от одного месяца до календарного года.

5.3.2. При переводе Работника на иную должность, сохранение надбавки непредусмотрено.

5.3.3. Надбавка устанавливается до момента изменения условий труда, которые предусматривают выплату такой надбавки.

5.3.5.Совокупный размер всех надбавок, установленных Работнику, максимальным размером неограничивается.

6. Премирование

6.1. Работникам Предприятия, занимающим штатные должности, могут выплачиваться текущие иединовременные (разовые) премии, порядок выплаты которых регламентируется Положением о премировании (Приложение № 2).

6.4. Сумма текущейежемесячнойи единовременной (разовой) премии не может превышать 100 % должностного оклада.

6.8. Сумма единовременной (разовой) премиине может превышать 100 % должностного оклада.

6.9. При наличии финансовых ресурсов Работникам может выплачиваться ежегодное денежное вознаграждение, порядок выплаты которого регламентируется Положением о ежегодном денежном вознаграждении (Приложение №3).

7. Материальная помощь

7.1. По решению работодателя может выплачиваться материальная помощь. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежнойили вещественной форме), оказываемая Работникам Предприятияпри наличии финансовых ресурсов в следующих случаях:

7.1.1.В связи с наступлением следующих чрезвычайныхобстоятельств

– смерть работника либо близких родственников работника (супругов, родителей, детей) в размере до 2-х МРОТ;

– причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводненияи иных чрезвычайных ситуаций в размере до 20-ти МРОТ;

– получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника в размере до 2-х среднемесячных заработных плат;

7.1.2. В связи с рождением ребенка одному из родителей в размере до 3-х МРОТ.

7.1.3.На оздоровление при предоставлении основной части ежегодного отпуска в размере оклада при медицинских оказаниях.

7.1.4. В иных случаях на усмотрение Работодателя.

8. Начисление и выплата заработной платы

8.3. Табели учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом из сотрудников структурного подразделения, назначенных приказомРаботодателяи подписывается составителем, руководителем структурногоподразделения, работником кадровой службы, затем передается в бухгалтерию.

9. Ответственность Работодателя

9.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеетправо, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период довыплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденнымпрогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

10. Заключительные положения

Представление на установление надбавки за высокие достижения в труде

Представление на установление надбавки за высокое профессиональное мастерство

Скачать образец положения оплаты работников организации, учреждения

КАК установить систему оплаты труда

Виды систем оплаты труда

Существуют следующие системы оплаты труда:

  • повременная;
  • сдельная;
  • комиссионная;
  • система плавающих окладов;
  • аккордная.

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

Применение систем оплаты труда

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Документальное оформление

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).

Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ) и описывать в них подробности относительно порядка назначения той или иной выплаты.

Разные элементы системы оплаты труда могут быть установлены в отдельных внутренних документах (положении о премировании, коллективном договоре, приказах, распоряжениях), но удобнее описать все трудовые и социальные гарантии работникам в едином положении.

СКАЧАТЬ образец положения об оплате

Положение об оплате труда — это внутренний нормативный акт компании, в котором определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и ее собственных финансовых возможностей.

Скачать Положение об оплате труда.doc

Независимо от фактического состояния дел в компании работодатель обязан исполнять обязательства, предусмотренные положением об оплате труда.

Согласование с профсоюзом положения об оплате труда

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Скачать Положение об оплате труда с учетом мнения профсоюза.doc

СОСТАВ и структура положения об оплате труда

Законодательством не установлены специальные требования к содержанию положения об оплате труда. На практике каждая компания, опираясь на нормы трудового законодательства и в зависимости от отраслевых особенностей, финансового состояния, масштабов бизнеса, самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в локальном нормативном акте, не нарушая норму части 4 статьи 8 Трудового кодекса.

При необходимости положение об оплате труда работников организации может быть дополнено другими разделами и обязательствами. Но в современных условиях более актуальным является не увеличение, а сокращение обязательств работодателя по оплате труда и предоставлению работникам социальных гарантий.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений (далее — работники) (далее — Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010), устанавливающим минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц, и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации в области оплаты труда.

Примерное положение включает в себя:

  • рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);
  • наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано Минюстом России 04.02.2008, N 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера а федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера а федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано Минюстом России 01.02.2008, N 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
  • условия оплаты труда руководителей учреждений.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Примерным положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Россельхознадзору (далее — учреждения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России (приложение к настоящему Примерному положению):

2.2. Примерным положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

  • повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
  • персональный повышающий коэффициент к окладу;
  • повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
  • повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и могут быть пересмотрены в течение календарного года.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 — 2.6 настоящей главы Примерного положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню в рамках конкретной ПКГ. Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента для всех ПКГ:

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

  • при выслуге лет от 1 года до 3 лет — до 0,05;
  • при выслуге лет от 3 лет до 5 лет — до 0,1;
  • при выслуге лет свыше 5 лет — до 0,15.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам.

Рекомендуемые размеры коэффициента — до 0,5.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

2.8. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее в главе IV — рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

4.2. Примерным положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

  • персональный повышающий коэффициент к окладу;
  • повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах

5« Порядок оплаты труда работников службы безопасности 5.1.

часовой тарифной ставки работы работника службы безопасности; •

фактически отработанного времени в течение отчетного месяца; •

индивидуальных показателей профессионального уровня и качества выполняемой работы.

Первым способом ФОТ сб рассчитывается по формуле ФОТсб = [(Вн х Т) + (Вен х Т х 1,1)] х С.

Вторым способом ФОТ сб рассчитывается по формуле

ФОТсб = [(Вн х Т) + (Вн х Т х Кнчн) + (Вн х Т х Квых) +

+ (Вн х Т х Кпрзд) + (Вен х Т х 1,1)] х С,

где Вн — время, фактически отработанное работником службы безопасности в отчетном месяце, в пределах нормативного, установленного по графику сменности;

Т — часовая тарифная ставка работы работника службы безопасности, утвержденная генеральным директором;

Кнчн — коэффициент увеличения часовой тарифной ставки работника службы безопасности, установленный за работу в ночное время в отчетном месяце (20 %, или 1,20);

Квых — коэффициент увеличения часовой тарифной ставки работника службы безопасности, установленный за работу в выходные дни отчетного месяца (200 %, или 2,0);

Кпрзд — коэффициент увеличения часовой тарифной ставки работника службы безопасности, установленный за работу в праздничные дни отчетного месяца (200 %, или 2,0);

Вен — время, фактически отработанное работником службы безопасности в отчетном месяце, сверх нормативного, установленного по графику сменности;

1,1— коэффициент увеличения часовой тарифной ставки работника службы безопасности, установленный за работу сверх нормативного времени, отработанного в отчетном месяце; С — коэффициент корректировки индивидуального фонда оплаты труда работника службы безопасности за неординарные результаты работы за отчетный месяц. 5.2.

Тарифная ставка (Т) работника устанавливается в соответствии с действующим на Предприятии штатным расписанием или заключенным трудовым контрактом. 5.2.1.

Согласно первому способу, тарифная ставка работника службы безопасности установлена за нормативное рабочее время (часы) в отчетном календарном месяце и включает в себя все виды доплат (или надбавок) за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т. п. 5.2.2.

В соответствии со вторым способом, тарифная ставка работника службы безопасности установлена за нормативное рабочее время (часы) в отчетном календарном месяце, оценивает работу в дневное время суток с 8 до 20 часов в общеустановленные рабочие дни недели и не включает в себя доплаты (или надбавки) за работу в ночное время (с 20 до 8 часов), в выходные и праздничные дни. 5.3.

Нормативное рабочее время (Вн) в отчетном календарном месяце определяется в часах для каждого работника службы безопасности индивидуально с учетом утвержденного графика сменности работы службы безопасности. 5.4.

Нормативное число рабочих смен (дни выхода на работу) в отчетном календарном месяце для каждого работника службы безопасности определяется индивидуально, в зависимости от утвержденного графика сменности работы службы безопасности, и отличается от нормативного числа рабочих смен других работников. 5.5.

Фактически отработанное работником время определяется по табелю учета использования рабочего времени и в соответствии с утвержденным начальником службы безопасности графиком сменности работы службы безопасности. 5.6.

Сверхнормативное рабочее время (Вен) определяется как разница между временем, фактически отработанным работником службы безопасности в отчетном месяце, и нормативным временем, установленным по графику сменности данному работнику. 5.7.

Выход на работу работников службы безопасности сверх нормативного времени, установленного по графику, разрешается начальником службы безопасности в следующем порядке: •

по устному распоряжению, в случае замещения временно отсутствующего работника, занимающего такую же должность, как и замещающий работник, и с той же тарифной ставкой; 5

по распоряжению, оформленному в виде служебной записки, в случае замещения временно отсутствующего работника, занимающего вышестоящую должность, с установленной оплатой труда в размере тарифной ставки замещаемого работника на время замещения. 5.8.

Оплата сверхнормативного отработанного времени производится исходя из: •

часовой тарифной ставки за одну нормативную рабочую смену замещаемого работника; •

коэффициента увеличения часовой тарифной ставки работника службы безопасности, установленного за работу сверх нормативного времени и учитывающего напряженность сверхнормативного труда; •

количества рабочих часов, отработанных замещающим работником сверх нормативного времени, предусмотренного графиком сменности в отчетном месяце. 5.9.

Увеличение или уменьшение индивидуального ФОТ работников службы безопасности производится в исключительных случаях в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (от личных достижений в выполнении профессиональных и должностных обязанностей или в связи с недостатками, допущенными в работе) в соответствии с коэффициентом корректировки (С), обобщенные показатели и значения которого приведены в таблице 1. При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Начальник службы безопасности: •

отмечает неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ в графе 3 формы № 1; •

согласовывает решение по претензии с финансовым директором; •

передает согласованное окончательное решение по претензии на утверждение генеральному директору; •

передает решение по претензии (форма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для расчета и корректировки индивидуальной оплаты труда работников. 5.10.

Для службы безопасности установлен сменный график работы с продолжительностью одной рабочей смены 24 часа с чередованием времени работы и отдыха в следующем порядке: одна смена рабочая, две (или три) смены отдыха.

Статья написана по материалам сайтов: ohranatrud-ua.ru, www.assessor.ru, uchebnik.online.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector