Куда обращаться если не платят декретные по беременности и родам

Любая женщина в Российской Федерации вне зависимости от того, работает она или нет, имеет право и на декретный отпуск, и на соответствующие выплаты. Чтобы получить декретные деньги нужно подать пакет документов (больничный лист, справки, заявление). Исходя из документов, работодатель вычисляет размер компенсации и в срок выплачивает ее. Но бывают ситуации, когда не выплачивают декретные, куда обратиться с жалобой? Найти необходимую информацию можно в этой статье.

Содержание

Когда должны выплатить декретные

Если будущая мать не имеет работы, то декретные она все же получит. Только рассчитываться они будут не от зарплаты, а от минимального прожиточного уровня. За такой компенсацией следует обратиться в соцзащиту, находящуюся в том районе, где беременная прописана. Деньги будут выплачены 26 числа в следующем месяце (отсчет начинается со дня подачи документов).

Если получить пособие по вынашиванию малыша папы не могут, то вот по уходу за ребенком вполне. Оно-то и выплачивается ежемесячно равными частями до тех пор, пока малышу не выполнится 1,5 года.

Почему декретные деньги женщина может не получить

Существуют некоторые факторы, из-за которых женщина может не получить компенсацию на предприятии. Таких причин официально всего три:

  • ликвидация;
  • трудная финансовая ситуация в фирме;
  • неизвестно местоположение организации, вследствие этого нельзя на имущество наложить арест.

Также деньги не дадут в том случае, когда женщина, уже будучи в интересном положении, устроилась работать из-за:

  • недостаточной квалификации;
  • невыполнения обязанностей, которые указаны в должностной инструкции;
  • превышения размера з/п по сравнению с другими сотрудниками;
  • должности, введенной только ради приема на работу беременных.

Внимание! Если девушка продолжала работать после 7 месяца, когда по закону можно уйти в декретный отпуск, компенсацию она не получит.

Финансы женщина может получить не только во время интересного положения, но и по родам. Что делать, чтобы их получить? Нужно собрать документы, дабы приняли заявление на декретный отпуск до 1,5 лет и выплатили необходимые ежемесячные компенсации:

  • Паспорт.
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении малыша.
  • Вся необходимая информация о банковском счете (карте). Именно туда будут переводиться материальные средства от ФСС.

Что будет, если фирма ликвидируется

При ликвидации на законодательном уровне можно уволить весь коллектив, даже беременных. Однако предприятие должно уведомить об этом рабочий персонал не менее чем за два месяца. Если все требования соблюдены, сотрудникам фирмы выплачиваются соцвыплаты. Декретные также начисляются Фондом страхования.

Банкротство предприятия

В том случае, когда у предприятия материальная ситуация, делающая невозможной любые финансовые операции. Будущая мать имеет право обратиться в соцзащиту и претендует на возможность получать 40% от заработной платы, если на руках имеет необходимые документы, где подтверждена ее зарплата.

Если неправомерно отказывают в выплате

Когда работодатель отказывает выплачивать деньги в ситуациях, о которых не сказано выше, то можно смело утверждать, что он делает это неправомерно. Теперь у женщины два варианта развития событий:

  • поговорить с начальством и мирно решить вопрос;
  • обратиться за помощью в суд, который восстановит справедливость.

Не поддавайтесь на уговоры начальства написать заявление на увольнение. Если вы это сделаете, то не сможете получить от компании ожидаемую компенсацию. Декретные тогда рассчитают на основании размера минимальной оплаты труда.

Важно знать, что в последующем за каждый просроченный день предприятие выплатит неустойку. Она составит 3/10 от размера суммы за каждый просроченный день.

Куда подавать жалобы

Нельзя напрямую обратиться к судье со своим вопросом. В какие вышестоящие инстанции написать жалобы на компанию?

  • трудовая инспекция (нарушены сроки, которые строго оговорены в законе);
  • прокуратора (задержка составляет более двух месяцев).

Чтобы написать исковое заявление нужно приложить пакет документов, иначе судебные разбирательства так и не начнутся. Пакет включает в себя: больничный, справки о доходах за последние 24 месяца, трудовой договор, заявление на выплату декретных, которое работодатель так и не принял.

Суд может решить такие проблемы:

  • Восстановить в должности уволенную без причины женщину, которая находится в интересном положении. В этой ситуации беременная девушка имеет право еще и на моральный ущерб.
  • Заставить подсудимого выплатить в полной мере (с неустойкой) декретные деньги.

Бывают ситуации, когда сотрудничество ФСС и работодателя невозможно по несогласию последней стороны. Что делать тогда? В таком случае будущая мать имеет полное право без посредников обратиться в фонд и получить заслуженную компенсацию.

Однако здесь пакет документов намного больше:

  • справка от бухгалтера о том, что счета не арестованы;
  • справка об отсутствии долгов;
  • при необходимости справка, в которой указано, что все долги погашены;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление о декретном отпуске;
  • справка о том, что отец малыша не получает материальной поддержки от своего работодателя;
  • приказ о назначении декрета (копия).

С этими документами можно обратиться в ФСС и написать заявление. После чего следует ожидать декретные деньги в положенный срок (26 числа следующего месяца).

Кроме того, стоит отметить, что все материальные средства, которые истец потратила на судебные разбирательства, работодатель компенсирует.

Очень редко начальство компании не платит пособия беременным женщинам, ведь эти траты им полностью возвращаются Фондом социального страхования. Однако в том случае, если по какой-то причине работодатель уклонился от прямой обязанности, смело обращайтесь в суд.

Организации редко задерживают декретные выплаты своим беременным и уже родившим сотрудницам, ведь все выплаченные суммы им позже компенсирует социальный фонд. Однако если такая странная ситуация все же возникла (при этом не было банкротства или ликвидации предприятия), то есть, если не выплачивают деньги, тогда можно обратиться напрямую в ФСС либо в вышестоящие органы (прокуратуру и инспекцию труды). Если не медлить, с большой вероятностью можно добиться справедливого решения суда по этому вопросу.

Это интересно:  Налог с продажи автомобиля: рассмотрим варианты и суммы налога

Работодатель не выплачивает декретные

Краткое содержание:

  • Работодатель не выплачивает декретные, куда обратиться и что для этого нужно?
  • Что делать если работодатель не выплачивает декретные.
  • Работаю официально, работодатель не хочет выплачивать декретные? Что делать?
  • Куда обратиться если работодатель не выплачивает декретный отпуск.
  • Работодатель не выплачивает зарплату
  • Декретные не выплачивают
  • Работодатель не выплачивает заработную плату
  • Работодатель не выплачивает пособие по уходу
  • Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком

Вопросы

1. Работодатель не выплачивает декретные, куда обратиться и что для этого нужно?

1.1. Обращайтесь сначала в прокуратуру. Потом в суд с ответом.

2. Что делать если работодатель не выплачивает декретные.

2.1. Здравствуйте! Писать жалобу в прокуратуру или обращаться в суд

2.2. Обращаться в суд с иском.
Можно написать жалобу в прокуратуру.

3. Работаю официально, работодатель не хочет выплачивать декретные? Что делать?

3.1. обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

4. Куда обратиться если работодатель не выплачивает декретный отпуск.

4.1. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

4.2. Обратитесь с жалобой в прокуратуру о нарушении. Выплатят пособие по беременности и родам, руководителя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

5. Работодатель не выплачивает декретные моей жене. Необходимые документы для этого были поданы. В какую инстанцию обращаться и куда можно обратиться по поводы выплаты им чёрной зарплаты и неофициальном трудоустройстве работников другого государства. Спасибо.

5.1. Здравствуйте, Андрей!
Обратитесь в Государственную инспекцию труда по Вашему региону.

5.2. Андрей Геннадьевич, Вашей жене надо обратиться в суд с иском о взыскании указанных Вами выплат. Относительно черной зарплаты обращаться куда-либо бессмысленно, так как работодатель не должен оплачивать то, что не прописано в тех или иных документах.

6. У нас такая ситуация, я работаю на декретном месте и собираюсь в декрет с 1 ребенком, могу ли я рассчитывать на президентскую выплату на первого ребенка, если после родов останусь без работы и соответственно работодатель мне не будет выплачивать пособия до 1,5 лет. Муж работает, но официальный заработок (начисления) всего 25 тыс. руб. Просто будет обидно, если от соц. защиты буду получать всего 4 тыс. руб., как безработная.

6.1. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден начиная с 1 января 2018 года, является гражданином РФ и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в вашем регионе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.
(Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28.12.2017 N 418-ФЗ)
Нужно будет предоставить в соцзащиту сведения о доходах всех членов семьи за прошлый год, а именно за период апрель-июнь 2018 года.

7. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2.4 года и я решила выйти на работу. написав заявление узнала что должность находится вне штата. Пришло время выходить на работу согласно заявления, а работодатель так и не предложил другую работу, только был вариант в другом городе за 1300 км. Писала служебную о том что готова уйти по соглашению сторон если мне заплатят три оклада, но в ответ сказали что выплачивать ничего не будут. Что делать в данной ситуации если нет должности и не хотят увольнять?

7.1. Вам должны в соответствии с требованиями ТК РФ соблюсти процедуру по изменению существенных условий труда. Выходите на работу. И работайте, пусть голова болит у работодателя, как правильно вас уволить, либо уведомить об изменений условий трудового договора. Полагаю, что действия работодателя говорят о том, что он желает, что бы вы уволились по собственному желанию.

7.2. Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Во-первых, Вы не можете находиться в декретном отпуске, так как таких отпусков нет в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ).
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как «декретный отпуск».
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, то в этом случае на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).
В-третьих, если Вы вышли на работу ранее исполнения возраста вашему ребенку 3 лет, а ваш работодатель не обеспечил Вас работой, то пишите жалобу в Государственную инспекцию труда и (или) обращайтесь с иском в суд на основании статей 131, 132 ГПК РФ с требованием обеспечить Вас работой и о взыскании за вынужденный прогул с работодателя сумму денег. Также Вы вправе требовать о взыскании с работодателя сумму денег за причинение Вам за моральный ущерб на основании стати 137 ТК РФ.
Удачи Вам.

8. Моя сноха работает у частника парикмахером. Собирается пойти в декретный отпуск. И похоже, что в её ситуации работодатель не собирается выплачивать декретные и делать выплаты до достижения полутора лет ребёнка. Как ей быть в данном случае? Может ей уволиться и встать на биржу? Спасибо.

Это интересно:  Статья 228 По 5 Части В Думе От 10 Марта 2020

8.1. Увольняться ни в коем случае не надо, тогда она точно ничего не получит, если работодатель добровольно не будет выплачивать пособие по беременности и родам, необходимо будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если не поможет, то в прокуратуру, а если что и в суд.
Размер «декретных» будет рассчитываться исходя из официальной зарплаты.
Всё это применимо конечно только в случае, если она работает официально по трудовому договору, пусть даже срочному.

9. Мне необходима справка о доходах. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, в справке 2-НДФЛ с работы не указаны детские пособия, т.к. их выплачивает не работодатель. Где я могу взять справку, учитывающую все доходы?

9.1. Светлана, добрый день! В ст. 208 НК РФ перечислены дохода получаемые физ. лицом. Детские пособия не являются вашими доходами это деньги детей.

10. Если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, пособие уже не выплачивают, ребёнку 1,6, фирму в которой числюсь, собираются ликвидировать, обязан ли работодатель сделать какие-либо мне выплаты?

Когда и как выплачивается пособие по декретному больничному листу: законные сроки выплат и что делать при отказе

Для женщины в преддверии рождения ребенка важно быть уверенной в своем материальном достатке.

Будущие мамы, готовясь к родам уходят в оплачиваемый декретный отпуск.

Сроки получения финансовой помощи имеют немаловажное значение для будущей матери.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Кто может получить пособие?

На него могут рассчитывать только беременные, относящиеся, согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012 от 23.12.2009г., к следующим категориям:

  1. Женщины, зарегистрированные как индивидуальный предприниматель и отчисляющие по собственному желанию страховые взносы на протяжении минимум полугода.
  2. Потерявшие работу в связи с ликвидацией фирмы или прекращением деятельности ИП, а также отстраненные от работы нотариусом или адвокатом и за текущий год не признанные официально безработными.
  3. Работающие официально и имеющие страховой полис в ФСС.
  4. Добровольно застраховавшиеся и своевременно оплачивающие страховые взносы.
  5. Женщины, несущие воинскую службу либо являющиеся сотрудницами ОВД, наркоконтроля, МЧС.
  6. Студентки высших учебных заведений очной формы обучения.
  7. Все вышеуказанных гражданки, усыновившие ребенка до трех месяцев.

Основания для выплат

Главным основанием для выплаты пособия по беременности и родам является декретный больничный лист. Помимо него есть перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Список требуемых бумаг утвержден ФЗ №255 от 29.12.2006г «Об обязательном социальном страховании…» и выглядит следующим образом:

  • заявление беременной о назначении пособия, составленное письменно и имеющее произвольную форму;
  • больничный листок, выданный лечащим врачом из женской консультации;
  • справка о заработке, требуемая при расчете пособия.

Дополнительно могут понадобиться:

  • данные о банковских реквизитах карты или счета, куда можно будет переводить декретные выплаты;
  • при обращении в ФСС потребуется заполненная форма 4-ФСС, с указанием даты декретного отпуска и положенных выплат, рассчитанных бухгалтером работодателя;
  • справка об отсутствии выплат из ФСС для работодателя и наоборот.

Продолжительность больничного листа

Согласно законов №255-ФЗ от 29.12.2006г. и №81-ФЗ от 19.05.95г. ТК РФ, установлено число календарных дней декретного отпуска, указывающихся лечащим врачом в больничном листе роженицы.

Количество дней нетрудоспособности и декретного отпуска определяется по следующим критериям:

  • беременность одноплодная и рожден один ребенок — 140 дней больничного (70 дней до и 70 после родов);
  • при осложненных родах к послеродовому периоду добавляется 16 дней отпуска;
  • при преждевременных родах положено 156 дней отдыха;
  • для женщины, вынашивающей 2 и более детей, больничный листок выдается в 28 недель и отпуск до родов составляет 84 дня, а после — 110, но при обнаружении многоплодной беременности только при родах, отдых послеродового периода продлевается до 124 дней;
  • если роженица проживает на зараженной радиацией местности, ей продлевается дородовой отпуск до 90 дней;
  • при усыновлении новорожденного опекун получает отпуск до момента, пока ребенку не будет 70 дней от роду, если же он приютил сразу несколько малышей, то продлевается до 110 дней.

По желанию женщины листок нетрудоспособности может оформляться и позднее, если она продолжает официально работать.

Когда выплачиваются декретные: до родов или после?

В какие сроки должны выплатить декретные по законодательству РФ?

Согласно законодательству, начислить и выплатить пособие по беременности и родам работодатель должен только после подачи беременной женщиной больничного листка бухгалтеру и ее собственноручного написания заявления на их получение.

Выплату предприятие обязано произвести в полном объеме, частичная выдача начисленных денег не допускается. Обычно, будущая мама получает положенные декретные выплаты еще до родов.

Будущих мам часто волнует вопрос через сколько дней после сдачи больничного начисляют и выплачивают декретные?

Статья закона, а точнее приказ Минздравсоцразвития № 1012 п. 18 от 23.12.2009г. утверждает порядок выплаты финансовой помощи будущей маме в течение десяти календарных дней. Это стандартные сроки выплаты по больничному листу.

При непредвиденных ситуациях в виде осложненных родов и предоставлении официальных бумаг, подтверждающих это, в бухгалтерии своего предприятия роженица сможет получить доплату за официально продленный больничный.

В течение какого времени ФСС перечисляет декретные?

По закону, согласно Постановлению Правительства РФ № 294 от 21.04.2011г., утвержден список регионов страны, для которых действует «пилотный проект». Его результатом является получение декретных пособий сразу из ФСС, а не от работодателя. Всю нужную для получения пособия документацию женщина подает нанимателю, а заявление пишет для ФСС.

Работодатель будущей роженицы в течение 5 дней обязан отправить пакет документов в ФСС, а те, в свою очередь, за 10 дней должны принять решение о выплате. ФСС перечисляет декретные на расчетный счет до 26 числа следующего месяца.

Cогласно статье 12 ФЗ № 255, обратиться за получением декретных денег представляется возможным только на протяжении шести месяцев после окончания отпуска по беременности. Если в указанный период женщина не предоставит нужный пакет документов, она не сможет получить финансовую помощь.

Возможен ли отказ в выплате от ФСС и что делать в таком случае?

ФСС может отказать в возмещении средств работодателю роженицы, если:

  1. Образование не соответствует должности.
  2. Явно завышена заработная плата.
  3. Пособие начислили, а женщина продолжила работать (ст.7 п.1.1 ФЗ № 165).
  4. Должность была введена специально перед приемом на работу беременной женщины.

Организация, согласно ст. 64 ТК РФ, не имеет права отказать в приеме на работу беременной только из-за ее положения, а ФСС не может отказать в выплате по причине трудоустройства такой женщины.

Это интересно:  Семья Считается Многодетной До Какого Периода

При отказе следует сначала перепроверить правильность расчета пособия и оформления листка нетрудоспособности. Если бумаги в порядке, можно обратиться к судебным органам, согласно ст. 4.6 ч. 6 ФЗ № 255, и предоставить доказательства того, что компания нуждалась в данном сотруднике, а ее образование и опыт соответствуют занимаемой должности.

Могут ли задерживать выплату?

Если ФСС задерживает выплату декретных нужно установить причину задержки, для этого обратится в отделение, которое должно произвести выплату.

Если пособие выплачивает работодатель, то задерживать выплату декретных организация может с целью временного использования бюджетных средств ФСС для своих целей. Также несвоевременная выплата денег может быть следствием недостатка средств на счету компании.

Задерживают декретные выплаты: что делать и куда обращаться?

Следующим этапом разрешения вопроса будет подача заявления в правоохранительные органы или прокуратуру. Окончательным решением будет обращение к судебным органам, если вышеперечисленные инстанции не повлияли никак на решение проблемы. Обычно, суд на стороне работницы и декретные деньги ей будут вскоре выплачены.

Права матерей защищены на государственном уровне и каждой женщине следует их четко знать и уметь ими пользоваться для защиты своих интересов и будущего либо уже рожденного ребенка.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Что делать и куда обращаться если не выплачивают декретное пособие?

Кого интересует ответ на вопрос, куда обращаться, если не выплачивают декретное пособие? Прежде всего, тех, кто имеет право на получение таких платежей и тех, кто отвечает за эти выплаты.

Когда и при каких ситуациях возникают эти случаи? Больничный лист по беременности и родам должен быть оплачен строго в те сроки, которые установлены законом. На самом деле так выходит не всегда. Нередко многие работодатели не считают необходимым следовать правилам и оставляют своих беременных сотрудниц в сложном материальном положении.

Кратко о том, в какие сроки должны быть оплачены декретные

Будущая мать должна представлять минимальные и максимальные размеры отпуска, на который она имеет право на основании своего положения при условии, что она официально трудоустроена. Еще ей следует знать, какие именно выплаты полагаются по закону хотя бы потому, что с появлением ребенка затраты существенно увеличиваются, и деньги не бывают лишними даже в состоятельных семьях.

Средний срок отпуска длится 140 дней. Если сама молодая мать считает нужным не прекращать работу и нормально себя чувствует для этого, то ее отпуск может быть уменьшен по ее желанию. Если беременность протекает с осложнениями или ожидается двойня, сроки отпуска увеличиваются.

За день отпуска платят среднюю заработную плату. Исходя из норм ФЗ № 225, сумму больничного нужно рассчитать не позднее, чем через 10 дней после того, как будущая мать подаст заявление. Расплатиться работодатель может в день зарплаты, то есть, выдать отпускные вместе со следующей зарплатой.

Но будущей роженице следует помнить, что просто словами подтвердить свое положение недостаточно. Нужно встать на учет по беременности на ранних сроках, получить соответствующую справку и больничный лист, предъявить эти документы работодателю. Лишь в этом случае руководитель не имеет право отказать беременной в отпуске. При этом, если у нее есть необходимость находиться на работе (по любой причине), и ее самочувствие это позволяет, ее никто не вынуждает уходить в отпуск. Вот только выплаты в этом случае не предусмотрены или выплатятся в гораздо меньшем размере.

На что имеет право беременная, если денежные средства не были выплачены?

Если такая ситуация произошла, либо была выплачена лишь часть средств, нет смысла просто ждать. Первый шаг,который следует предпринять — это написание жалобы в необходимые инстанции. Причем сделать это следует уже с первого дня, когда права работника (в данном случае — работницы компании) были нарушены таким образом.

Это один из вариантов. Но лучше начать с жалобы своему работодателю. Нужно только правильно ее оформить. Как это сделать? Сначала написать официальное письмо в двух экземплярах. Затем — зарегистрировать у секретаря в качестве входящего документа. Нужно обязательно в своей жалобе указать следующие данные: дату, когда были предоставлены документы о праве на эти выплаты, дату, с которой работодатель нарушает права работника. Также следует указать срок, который женщина готова ожидать прежде чем начнет обращаться в другие инстанции.

Что женщине делать дальше? Подождать отведенный руководителю срок ожидания. Он выплатил всю сумму декретных? Тогда действия окончены. Он выплатил часть или даже не начинал это делать? Тогда можно обратиться в трудовую инспекцию. По заявлению эта инспекция проверит, на самом ли деле имел место такой факт.

В этом случае придется прибегнуть к более серьезным шагам.

Если нарушение действительно было, то инспекция выпишет работодателю предписание, в котором будет указано, что работодатель обязан устранить данное нарушение. Чаще всего, одного этого хватает, чтобы руководитель выплатил беременной отпускные в полном объеме.

Как быть, если работодатель отказывается выплачивать пособие, даже несмотря на обращение в инспекцию труда, а срок задержки выплат превысил два календарных месяца? Это не так часто, но все же бывает.

Можно обратиться с заявлением в прокуратуру. По ст. 145.1 УК РФ, дело, скорее всего, решится в пользу работника. Можно написать исковое заявление в суд. В последнем случае можно не беспокоиться, что это обращение обойдется еще дороже, чем выплата, ставшая «камнем преткновения». За иски именно по таким вопросам комиссия не взимается.

В качестве вывода

Если беременной женщине, оформленной на работе официально, не выплатили декретные пособия, она имеет законное право требовать эти выплаты и ни в коем случае этого не стесняться. Отказывая беременной сотруднице в законных выплатах, работодатель нарушает закон.

Выплаты, предусмотренные законодательством РФ, должны выплачиваться в полном размере. В противном случае работодатель нарушает закон и несет ответственность от материальной до уголовной. При невыплате пособия налицо нарушение ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, posobie.online, 1poposobiyam.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector