Как у вас принято поздравлять сотрудников с днем рождения?

Приятно, когда работодатель помнит о днях рождения своих сотрудников и поздравляет именинников с этим праздником вместе с коллегами по работе. А какие традиции существуют в компаниях, количество работающих в которых составляет несколько сотен или даже тысяч человек? Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос 1500 сотрудников служб по работе с персоналом в 200 городах России для того, чтобы выяснить, какие традиции поздравлений с днем рождения существуют в различных российских компаниях.

Подарки и поздравления от администрации – не всем и не всегда

Результаты опроса показали, что большинство работодателей предпочитают поздравлять своих сотрудников с днем рождения в какой-либо форме (пусть даже путем отправки поздравительной открытки на е-мэйл). И только чуть менее трети работодателей (30%) полностью игнорируют личные праздники своих сотрудников.

Данные опроса выявили интересную закономерность: чем крупнее компания, тем менее щедрой она является по отношению к своим работникам. Так, 36% респондентов ответили, что покупают сотруднику-имениннику в подарок букет цветов или какую-либо ценную вещь. Такие подарки принято дарить, в основном, в небольших компаниях (45% — с численностью до 50 человек, 17% — с численностью более 5 тысяч человек). 29% опрошенных компаний предпочитают дарить сотруднику деньги «в конверте» (именно от администрации, а не собранные коллегами). 6% компаний имеют традиции отпускать именинников пораньше в этот день с работы или предоставлять дополнительный выходной. 4% респондентов ответили, что в качестве подарков именинникам принято дарить собственную продукцию предприятия, подарочные сертификаты и скидки. Поздравления по электронной почте практикуют 27% крупных компаний и только 9% небольших фирм. 5% компаний проявляют фантазию и предпочитают нестандартные варианты поздравлений.

Немаловажное значение для выбора подарка имеет должность именинника: чем выше, тем весомее подарок. Так, руководитель может рассчитывать на солидный презент, поздравление рядовых сотрудников может ограничиться вручением букета цветов, направлением открытки по электронной почте или вывешиванием поздравления на информационном стенде. Достаточно часто администрация кооперируется с коллегами именинника и вносит свою лепту в «конверт» или стоимость приобретаемого подарка.

Не часто, но встречается традиция коллективного поздравления именинников определенного месяца. Фирма ежемесячно выделяет средства для этого мероприятия и утраивает чаепитие с вручением подарков. Некоторые руководители предлагают имениннику самому выбрать форму подарка: наличными или оплатой застолья в кафе на какую-либо сумму. Однако, такие формы поздравлений скорее исключение из общих правил. Крупные компании чаще всего поздравляют не всех сотрудников и не всегда. Многие из них стремятся приурочить поздравления и подарки к юбилеям сотрудников.

Коллеги по работе поздравляют друг друга активнее

Коллеги по работе проявляют больше единодушия в своем стремлении поздравить сотрудников, с которыми приходится тесно общаться в коллективе. Они предпочитают не рассчитывать на начальство и готовят поздравления именинникам собственными силами. Опрос, проведенный среди 1600 человек экономически активных россиян, показал, что только в 16% компаний не принято поздравлять с днем рождения в коллективе. В 65% коллективов эту традицию горячо поддерживают и любят, еще в 15% коллективов в ней относятся с прохладой, но поддерживают.

А как относятся к поздравлениям на работе сами именинники? 75% женщин с удовольствием отмечают эту традицию, мужчинам она нравится меньше (56% из них высказались «за»). Степень одобрения зависит и от возраста сотрудников. Наибольшее количество приверженцев данной традиции нашлось среди респондентов до 24 лет (71%), среди сотрудников старше 45 лет ее одобрил 61% опрошенных.

Одобрительное отношение к традиции поздравлений именинников большинство опрошенных мотивировали тем, что «хорошо, что тебя не забывают», «приятно дарить подарок хорошему человеку», «поддерживать добрую традицию». Противники поздравлений сетовали на неравенство подарков для сотрудников, занимающих разные должности, необходимость «добровольно-принудительной» сдачи денег, личную антипатию к некоторым сотрудникам, для подарка которым приходится сдавать деньги.

Сами же именинники в большинстве своем стараются порадовать коллег и накрыть для них праздничный стол прямо на рабочем месте (84% опрошенных). Лишь 12% ответили, что в их компаниях такой традиции нет. Правда, многие опрошенные отвечали с оговоркой, что в их компаниях действует «сухой закон», а угощение ограничивается скромным сладким столом.

В конечном итоге выбор форм поздравлений зависит от отношений в коллективе. Некоторые респонденты отмечали, что по этому поводу в компании проводилось голосование и принималось решение в зависимости от его результатов. Большинству такая традиция нравится, но нашлись и те, кто ответили, что скоро прекратят коллективные поздравления, поскольку «денег всем жалко».

Поздравления с днем рождения сотруднику

В работе сложностей немало,
Но на повестке позитив:
Большого профессионала
Поздравить хочет коллектив.

Это интересно:  Срочно нужны деньги где взять без возврата

Желаем Вам реализаций
И лёгких жизненных путей,
Любви, признания, оваций
И воплощения идей.

В карьере — выгодных решений,
В семье — надёжный верный тыл.
Достатка, радости, свершений.
И долгих лет, и крепких сил.!

Достижений и свершений
Самых главных, самых разных.
Только правильных решений
И побед разнообразных.

Пусть работа радость дарит,
Коллектив во всем поддержит,
Вдохновенье не оставит,
Чтобы не было задержек

Ни в зарплате, ни в авансе
Чтоб удача улыбалась
Одарив огромным шансом,
Чтобы все мечты сбывались.

Дома было, чтоб уютно
Всяких радостей желаем,
В жизни правильных маршрутов,
С днем рождения поздравляем!

Поздравляю Вас с замечательным днём, светлым и радостным праздником — днём Вашего рождения! Пусть сегодня Вам улыбается удача, сбываются все загаданные желания, пусть своей теплотой и любовью Вас согревают родные и близкие люди. Желаю здоровья, везения, бодрости и много поводов для того, чтобы почувствовать себя счастливым человеком.

Добра желаю в день рождения
И счастья выше облаков,
В карьере — только повышения,
Успешных трудовых деньков!

Пускай лишь радует зарплата,
Пусть все сбываются мечты!
Живи роскошно и богато,
Не зная бед и суеты!

Желаем в день рождения
Прожить без сожаления!
Упорства и удачи,
И от коллег отдачи.

А ещё терпения,
Трудового рвения.
Заботы, уважения,
Конечно, повышения.

Любви и понимания,
Романтики, внимания.
Чтоб всё, о чём мечталось,
Немедленно сбывалось!

Пусть дарит судьба только ясные дни
И радость со счастьем приносят они!
Желаю поменьше забот и проблем,
А горя пусть в жизни не будет совсем.

Удача пусть рядом с тобою идет,
Друзья помогают и жизнь ключом бьет.
Еще пожелаю большую зарплату,
Чтоб денег хватало на разные траты.

С днем рождения поздравляем!
Здоровья крепкого желаем.
Побольше радости и смеха
Головокружительного успеха!

Желаем достижений и побед,
Благополучных долгих лет.
Желаем море счастья!
И жизнь прожить не зная ненастья.

С днем рожденья поздравляем,
Коллективом всем желаем,
Чтоб желания все сбылись,
Чтоб дороги все открылись!

Смеха, счастья, позитива,
Чтобы в жизни — все красиво,
В отпуск чтоб два раза в год
Вез бизнес-классом самолет!

На работе полжизни проходит,
Это срок, без сомненья, большой,
И чудесно, когда так подходит
Человек человеку душой.

С днем рожденья мы Вас поздравляем
И хотим от души пожелать,
Чтоб с работы домой Вам хотелось,
Но с утра — на работу опять!

Желаю чтоб начальники ценили,
Зарплату бы высокую платили.
Отпуск длинным чтобы был,
Здоровье было, много сил.
Премии стабильно получать,
Любых вершин желаю достигать.
Чтоб в доме был достаток и уют,
Невзгоды стороной все обойдут.
Всегда хорошим было настроение,
Коллега, поздравляю с днем рождения!

Пусть голова кружит от счастья,
Пускай все спорится в делах,
Пускай невзгоды и ненастья
Рассыпятся все в пух и прах.

Побольше радостных мгновений,
Побольше светлых дней в судьбе,
Побольше ярких впечатлений
Желаем в этот день тебе!

День Рождения на работе: советы поздравляющим

  • Какую сумму выделить на подарок?
  • Как поздравлять и что лучше подарить коллеге или руководителю?

Традицию поздравления именинников в рабочем коллективе никто не отменял. Очень часто на различных формах обсуждается вопрос о том, сколько скидываться на тожественное событие.

Как правило, это становится проблемой для нескольких категорий людей:

— для тех, у кого напряженные отношения с коллегами;

— в чьих компаниях большое количество сотрудников;

— для людей, кому складчина значительно бьет по бюджету,

— для тех, кому не понравилось собственное поздравление.

Дни рождения иногда становятся лакмусовой бумажкой межличностных отношений в коллективе. По энтузиазму, с которым поздравляют изменников, а те принимают поздравления, можно сразу понять, формальная или дружеская атмосфера царит в компании, есть ли между людьми конфликты или проблемы.

Если в вашем офисе принято скидываться на Дни рождения, это нужно, либо принять как данность, либо сразу отвергнуть, решительно, но мягко. Вероятно, найдутся те,кто на это посмотрит осуждающе, но если ваша позиция останется непоколебимой, к ней, со временем, привыкнут. Но изгоем вы быть не перестанете.

В некоторых офисах принято в качестве подарка накрывать имениннику стол. Те, кто на празднике не присутствуют, финансово не участвуют. Возможно, стоит взять во внимание и эту практику.

У меня был опыт работы в крупной корпорации. До определенного времени там было принято широко отмечать Дни рождения и юбилеи. Это было обременительно для тех, кто занимал невысокие должности, так как расходы на столы и подарки были существенными.

Новый руководитель отменил подобную практику. В День рождения, в присутствии коллектива, имениннику вручался букет цветов за фиксированную сумму. Право накрывать стол оставалось за ним, спиртное исключалось. Те, кто хотел, поздравляли коллегу лично. С тех пор «головной боли» по поводу праздников ни у кого не возникало. Человек получал должное внимание, у коллег не было хлопот с непредвиденными расходами и подарками.

Идеи для подарка

Это интересно:  Зарплата инспектора ДПС и сотрудников ГИБДД в 2019-2020 годах

Выбор подарков дело тонкое и индивидуальное, поэтому желательно иметь про именинника хоть какую-то информацию: чем интересуется, где любит бывать, есть ли какие-то хобби и увлечения. В общительном коллективе можно просто прислушаться к желаниям коллеги, возможно, он назовет вещь, о которой давно мечтал.

Предлагаем свою,условную категоризацию потенциальных подарков:

Махровая классика: Деньги, цветы, сладости, спиртное,парфюмерия, косметика, аксессуары. То есть то, что всегда пригодится, либо лишним не бывает.

Подарки с юмором: портреты, шаржи, необычные футболки, чашки, предметы офисного быта (флешки, подогреватели кофе и т.д.)

3. _Подарки, связанные с хобби: к_исти и краски, спортивные снаряды и абонементы в клубы, настольные игры и инструменты.

4. Подарки для проведения досуга: сертификаты на мастер-классы (по живописи, мыловарению, гончарному мастерству), тренинги, экскурсии, т.д.

5. Подарки для оздоровления: абонементы на массаж, в тренажерный зал, бассейн и т.д.

6. Подарки, связанные с экстримом: прыжок с парашюта, уроки дайвинга, экстремального вождения ид.

Что выбрать для коллеги-именинника зависит от качеств человека, его положения в коллективе и финансовых возможностей одаривающих. Не лишним будет спросить у именинника, есть у него какие-либо предпочтения или предложить на выбор несколько альтернатив. Пусть элемента внезапности или сюрприза не получится, зато удастся избежать конфузов в момент поздравления. Подарок будет действительно полезным и запомнится надолго.

Как у вас принято поздравлять сотрудников с днем рождения?

«раньше всякое бывало» (ц)
но теперь я твердо уверена, что День Рождения = ЛИЧНОЕ ДЕЛО каждого человека. это его ЧАСТНАЯ жизнь, за плотной шторкой. и только в ОЧЕНЬ небольших крепких дружных и душевных коллективах с ОЧЕНЬ близкими отношениями между людьми ДР имеет право на обнародование. все остальное — показуха и «притянуто за уши» = лишняя нервотрепка обуза и трата времени и денег ВНИКУДА.
Если нет личных отношений — то, ИМХО, не надА вАЩЕ никак «праздновать» — это будет лучший подарок 😉

Согласна. Если нет личных отношений, то зачем это надо. Особенно меня нервировало, когда я была на новой работе, на испытательном сроке, а там все скидывались на дни рождения чуть ли не каждую неделю, а у меня денег кот наплакал и зарплата неизвестно когда. И ведь чувствуешь себя полным идиотом — сказать денег нет, могут решить что жадина, неучастие в застолье было невозможно, потому что все в рабочее время проходило, вот и получилось бы — сидишь ешь за чужой счет, а денег не сдаешь.
По-моему, самое лучшее, если утром вывесить плакатик с поздравлением или прислать поздравления от коллектива по электронке. Вполне достаточно, а лучше премию. Но вот эта манера собирать со всех деньги меня угнетает и по сей день. Почему никто не думает, что денег может просто не быть на такие вещи. Ведь собирают на подарок и ждут, что именинник проставится, а у него тоже может деньги не лишние.

Но вот эта манера собирать со всех деньги меня угнетает и по сей день. Почему никто не думает, что денег может просто не быть на такие вещи. Ведь собирают на подарок и ждут, что именинник проставится, а у него тоже может деньги не лишние.

В коллективах, где сбор денег добровольный — и простава добровольная. Все всё понимают, хотя обычно и скидываются, и проставляются :)) А вот манагеры среднего звена, у которых нет лишних 100 рэ, лично у меня вызывают недоумение.

В коллективах, где сбор денег добровольный — и простава добровольная. Все всё понимают, хотя обычно и скидываются, и проставляются :)) А вот манагеры среднего звена, у которых нет лишних 100 рэ, лично у меня вызывают недоумение.

Ну вот как это выглядит: вам скинулись, а вы не проставились. Или человек проставлися, а вы деньги не сдаете. Конечно, все все понимают, но.

Ну чтобы проставиться 100 рублей не хватит, а денег может не быть у кого угодно, потому что ремонты, переезды, операции и многие другие непредвиденные расходы могут случиться у каждого.
Да и в любом случае почему свои 100 рублей я должна отдавать на подарок неизвестному мне человеку? Я лучше детям фруктов куплю. Это я про сотрудников на испытательном сроке, не стоит с них деньги брать на дни рождения незнакомых им людей.

Это интересно:  Закон о тишине в новостройках Московской области с пояснениями

«раньше всякое бывало» (ц)
но теперь я твердо уверена, что День Рождения = ЛИЧНОЕ ДЕЛО каждого человека. это его ЧАСТНАЯ жизнь, за плотной шторкой. и только в ОЧЕНЬ небольших крепких дружных и душевных коллективах с ОЧЕНЬ близкими отношениями между людьми ДР имеет право на обнародование. все остальное — показуха и «притянуто за уши» = лишняя нервотрепка обуза и трата времени и денег ВНИКУДА.
Если нет личных отношений — то, ИМХО, не надА вАЩЕ никак «праздновать» — это будет лучший подарок 😉

согласна! зато, когда отношения очень дружеские на работе, то всегда думаешь, что на свой ДР купить, чтоб всех угостить, вместе думаем, что кому подарить — это так интересно и приятно — увидеть, что наш подарок понравился.. да и не только ДР — любое событие личное очень тепло принимается на работе и все всегда радуются!

вот я, когда сообщала, что беременна (как раз после новогодних праздников) — купила бутылку вина, чего-то сладкого (не помню уже что) и мы очень классно это все отметили 🙂

В коллективах, где сбор денег добровольный — и простава добровольная. Все всё понимают, хотя обычно и скидываются, и проставляются :)) А вот манагеры среднего звена, у которых нет лишних 100 рэ, лично у меня вызывают недоумение.

«лишних 100 р.» всегда нет у всех ))))) при любом доходе денег не хватает. поэтому все и зависит от того, НАДО тебе это или нет ))

о! кстати, вспомнила.. на одной из работ (в крупной фирме, с разными подразделениями) никто ни на что не скидывался в обязательном порядке, но обычно именинник приносил тортик какой-нибудь, народ скидывался максимум на бутылку вина или шампанского, а девушкам может еще на цветы.. а начальство дарило конверт от фирмы. но это все было в рамках подразделения (а не всей компании).. и все тоже были дружными )))

«лишних 100 р.» всегда нет у всех ))))) при любом доходе денег не хватает. поэтому все и зависит от того, НАДО тебе это или нет ))

Те, кому жалко 100 рэ на подарок коллеге, и индивиды, у которых от 100 рэ реально зависит жизнь, обычно прозябают :/ Ибо деньги не любят тех, кто им не доверяет. Короче, жлобству — бой! :))

Да, я говорю о нормальных более-менее душевных коллективах, не террариумах :)) Но встаёт другой вопрос — а на кой в таких работать?

Вот я и подумала, может быть у кого-то на работе есть такие «креативщики» — и им посчастливилось быть участником (или организатором) не таких «традиционных поздравлялок». Они бы с нами поделились. 🙂 Мы бы за них порадовались.
Обсуждать традиционные 100р и проставу — не вижу смысла. Неинтересно.:)
Подождем креативщиков. :020:

Я участвовала, но это были другие времена и нравы, и людям не лень было этим заниматься в свободное от основной работы время. Сейчас очень все изменилось, и людей готовых шевельнуть пальцем бесплатно очень мало. Да и делать это надо от души и по желанию. Поэтому либо вы свалите задачу по организации поздравлялок и праздников на кадровика (если он согласится), либо вообще отмените эту традицию за ненадобностью. Потому что сейчас все это теряет смысл, если никто не хочет проявлять инициативу. Судя по вашему описанию, никому у вас на работе это не нужно. Ну так и прикройте эту традицию. Кто захочет коллег куда-то пригласить сделает это самостоятельно. Если кто-то кого-то хочет поздравить, тоже может сделать это индивидуально.
Незатратный вариант — стихотворное поздравление. Все остальное требует затрат — или времени и сил, или денег.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector